患上肺結核上班期間休假會被公司辭退嗎
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屬于工傷，根據(jù)治療情況，醫(yī)院給假，一般不超過12個月，工資待遇不變。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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肺結核病人單位是不能辭退的，勞動者患肺結核享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內用人單位解除勞動關系，屬于違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補助金；勞動者享受的醫(yī)療期結束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關系合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫(yī)療補助金。
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上班期間得了肺結核算工傷嗎?上班期間得了肺結核，因為工作原因造成的，屬于工傷。工傷認定情形包括：患職業(yè)病的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；其他。
2020.04.09 177 -
隱瞞肺結核上班犯法嗎隱瞞肺結核上班犯法。肺結核屬于較常見的乙類傳染性疾病，隱瞞不報，可能會構成以危險方法危害公共安全罪。所以患有肺結核的，應當在治療成功之后再去上班。
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我上班期間得肺結核經常犯會被辭退嗎
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2022-10-19 15,340 -
上班期間得了肺結核, 上班回家休假, 期間被隔離, 公司還有什么補償
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2022-03-22 15,340 -
肺結核患者可以被辭退嗎
1.勞動者得肺結核病，在規(guī)定的治療期內，是不能辭退的。 2.根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定：勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位解除勞動合同。如用人單位因此而解除勞動合同屬違法，應當按照經濟補償標
2023-01-12 15,340 -
上班期間得肺結核辭退我，要進行賠償嗎
勞動者上班期間得肺結核，享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內用人單位解除勞動關系，屬于違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補助金；勞動者享受的醫(yī)療期結束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關系合法，但是仍然需要支
2022-10-06 15,340
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,865 2022.06.15 -
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懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人
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上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11
