用人單位違約有哪些？該怎樣承擔責任？
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用人單位違約包括故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同；支付的工資違約或低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準；違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報；未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同后未支付勞動者經濟補償金；違法延長勞動者工作時間；由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，對勞動者造成損害；用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，等等。責任：用人單位違約，應根據(jù)具體情形承擔賠償責任、行政責任(如行政處罰、責令改正等)。勞動者違約包括違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同以及違反勞動合同約定的保密事項，違約給用人單位帶來損失的，應承擔賠償責任。
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用人單位違法約定試用期，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
用人單位承擔侵權責任的情形有： 用人單位本身侵害他人合法權利的用人單位要承擔侵權責任；用人單位工作人員或授權人員因為職務行為或授權行為侵犯他人合法權利的，用人單位要承擔侵權責任，承擔責任后可以依法追償。
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承租人違約應承擔哪些責任承租人違約需承擔違約責任的表現(xiàn)方式有： 1、繼續(xù)履行。是指違約方根據(jù)對方當事人的請求繼續(xù)履行合同規(guī)定的義務的違約責任形式。 2、采取補救措施。包括修理、更換、重作、退貨、減少價款或報酬、服務費用、賠償損失等。 3、賠償損失。是指違約方以支付
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員工受傷用人單位要承擔哪些責任?員工因為個人原因受傷，用人單位不需要承擔責任；員工因為工作原因受傷，用人單位應當承擔以下責任：及時申請工傷認定和勞動能力鑒定；在停工留薪期內支付原工資福利待遇；因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按月發(fā)給傷殘津貼；其他。
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用人單位違反勞動法該承擔哪些法律責任
一、勞動部關于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知 第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支
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違約責任的承擔方式有哪些，違約責任的承擔方式有哪些，該怎么處理
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2022-03-08 15,340 -
用人單位違反勞動法應承擔的責任有哪些
1、按照《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位對職工罰款沒有法律規(guī)范依據(jù)。2、按照現(xiàn)行有效的勞動法律規(guī)定，對職工違反法律、規(guī)章制度或勞動合同造成用人單位的實際損失可以要求賠償，或者按照《勞動合同法
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違約責任的承擔形式哪些承擔合同違約責任的方式，包括以下這幾種： 1、繼續(xù)履行合同義務，即合同義務沒有履行或者履行與約定不一致的，守約方有權讓違約方按照約定，繼續(xù)履行，直到完成合同目的。 2、采取補救措施，指履行債務的標的物品質不符條件，在不用繼續(xù)履行而只需采取適
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