勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。

用人單位以不正當(dāng)理由要求加班的，是可以拒絕的，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。但如果發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的和生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修，這時(shí)用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)者不得拒絕。另外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不能隨意的，一般每日不超過(guò)１小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，可以在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，但不得超過(guò)３小時(shí)，每個(gè)月不得超過(guò)３６小時(shí)。 還有一種情況，就是懷孕７個(gè)月以上和在哺乳未滿(mǎn)１周歲的嬰兒期間的女職工一般在任何情況下都可以拒絕加班。