臨時工和勞務(wù)派遣的區(qū)別
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1.福利勞動派遣工有退休金和最低工資,臨時工是沒有的。 2.勞動合同勞務(wù)派遣工是派遣公司簽訂勞動合同的員工,臨時工是企業(yè)請來頂替的人。 3.工資發(fā)放單位:勞務(wù)派遣的員工工資由用人單位發(fā)給勞務(wù)派遣公司,然后再由勞務(wù)派遣公司發(fā)給員工,臨時工的工資是由用人單位企業(yè)發(fā)。
1、經(jīng)營范圍不同。物業(yè)公司的主要經(jīng)營范圍是經(jīng)營物業(yè)管理業(yè)務(wù)，如房屋建筑主體的管理、環(huán)境衛(wèi)生、綠化的管理以及其他被授權(quán)的管理服務(wù)。勞務(wù)派遣公司的主要經(jīng)營范圍是在勞動力資源方面為企事業(yè)單位提供用工需求，如用工派遣、合同簽訂等。 2、設(shè)立資質(zhì)不同。物業(yè)公司的設(shè)立資質(zhì)中三級資質(zhì)最低注冊資本為50萬元以上、二級資質(zhì)注冊資本300萬元以上、一級資質(zhì)注冊資本500萬元以上。勞務(wù)派遣公司依據(jù)《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，注冊資本不得少于200萬元。 3、上級管理單位不同。物業(yè)公司的上級管理單位是縣級以上地方人民政府房地產(chǎn)行政主管部門。勞務(wù)派遣公司的上級管理單位是省、市勞動人事部門。 4、用工形式不同。 物業(yè)公司在沒有勞務(wù)派遣資質(zhì)單位提供對應(yīng)勞動人員時，其內(nèi)部的用工形式為員工直接就業(yè)。即員工是與該物業(yè)公司簽訂用工或者勞動合同。勞務(wù)派遣公司的用工形式是向有需求的用工單位輸送勞動力，并與該勞動力簽訂合同。
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人才派遣和勞務(wù)派遣的區(qū)別人才派遣和勞務(wù)派遣的區(qū)別如下： 1、派遣人員從事的工作性質(zhì)不同。人才派遣根據(jù)人才的價值和稀缺性，要求勞動者為通用人才和特殊人才，而勞務(wù)派遣會在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，對勞動者要求不高； 2、適用的企事業(yè)單位不同。一般企事業(yè)
2022.08.21 10,953 -
正式工和勞務(wù)派遣的區(qū)別（一）簽訂的合同不同：正式員工是與用工企業(yè)簽訂正式勞動合同，勞務(wù)派遣員工的與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。 （二）享有的勞動待遇不同：正式員工是用工單位來申報工傷的，勞務(wù)派遣員工是由勞務(wù)派遣公司申報工傷，用工單位協(xié)助工傷認定。
2020.12.02 235 -
正式工和勞務(wù)派遣的區(qū)別？勞務(wù)派遣和正式工的區(qū)別：首先勞務(wù)派遣的簽到勞動合同的對象不是用工單位，而是與派遣單位簽訂勞動合同，而正式工是與用工單位簽到勞動合同，其次是繳納社保勞動派遣是派遣方繳納，而正式工是由用工方繳納。最后對于勞務(wù)派遣的用工方，不能將勞動者再派遣。
2020.04.13 224
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勞務(wù)派遣和臨時工的區(qū)別
勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的要求為其選拔、派遣勞動者，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，負責其工資支付、辦理社會保險等日常管理性事務(wù)，而用工單位實際的使用勞動者并向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費用。臨時
2022-03-21 15,340 -
勞務(wù)派遣和臨時用工的區(qū)別
勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的要求為其選拔、派遣勞動者，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，負責其工資支付、辦理社會保險等日常管理性事務(wù)，而用工單位實際的使用勞動者并向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費用。臨時
2022-04-18 15,340 -
勞務(wù)派遣和臨時工之間的區(qū)別？
勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的要求為其選拔、派遣勞動者，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，負責其工資支付、辦理社會保險等日常管理性事務(wù)，而用工單位實際的使用勞動者并向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費用。臨時
2022-04-04 15,340 -
臨時工和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別
勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的要求為其選拔、派遣勞動者，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，負責其工資支付、辦理社會保險等日常管理性事務(wù)，而用工單位實際的使用勞動者并向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費用。臨時
2022-04-04 15,340
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派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
30,428 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
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勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15
