工傷賠償賠償原則屬于過錯(cuò)責(zé)任嗎？
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工傷賠償適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，只要認(rèn)定損害屬于工傷，不管用人單位是否有過錯(cuò)，都應(yīng)該給受害人工傷賠償。工傷賠償責(zé)任的承擔(dān)，可分為以下幾種情況： 1、由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付 用人單位依法登記注冊(cè)領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并且參加工傷保險(xiǎn)的，其職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病被確認(rèn)后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照傷殘等級(jí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)給予工傷待遇。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的，勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同后，用人單位還要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 2、由用人單位賠償 ①用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，其職工發(fā)生工傷或者職業(yè)病被確認(rèn)后，由該用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)賠償。②無營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位、未經(jīng)依法登記備案的單位、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記備案的單位、破產(chǎn)解散的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于工傷保險(xiǎn)待遇。③用人單位實(shí)行承包、租賃經(jīng)營(yíng)的，由從業(yè)人員勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，其中原屬與發(fā)包、出租單位訂立勞動(dòng)合同的從業(yè)人
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無責(zé)任補(bǔ)償原則，或者無過失補(bǔ)償原則是指勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故時(shí)，無論事故責(zé)任是否屬于勞動(dòng)者本人，受害者均應(yīng)無條件地得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，勞動(dòng)者因工負(fù)傷、致殘或死亡(國(guó)際上稱為“職業(yè)傷害”)，即使受害者負(fù)有責(zé)任，也要給與受害者工傷保險(xiǎn)待遇。但這不包括違反社會(huì)公益(包括刑事犯罪、違反治安管理處罰法以及醉酒的行為)而受傷、自殺、自殘的行為。也就是說，不管是不是因?yàn)槁毠げ僮鳈C(jī)器錯(cuò)誤而使自己受傷，首先是因?yàn)楣ぷ鞫軅膶?duì)不對(duì)，那就去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
1、過錯(cuò)原則與無過錯(cuò)原則是承擔(dān)民事責(zé)任的兩種主要的歸責(zé)原則。 2、無過錯(cuò)原則在適用過錯(cuò)原則、過錯(cuò)推定原則不足以保護(hù)受害方利益或難以保護(hù)受害方利益的情況下產(chǎn)生的，都是為了更方便、更有利于保護(hù)受害方，體現(xiàn)了社會(huì)的公平正義要求。
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無過錯(cuò)賠償責(zé)任無過錯(cuò)責(zé)任原則是指依照法律規(guī)定不以當(dāng)事人的主觀過錯(cuò)為構(gòu)成侵權(quán)行為的必備要件的歸責(zé)原則，即不論當(dāng)事人在主觀上有沒有過錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。 合同關(guān)系中不可抗力的無過錯(cuò)責(zé)任： （１）遲延后的不可抗力； （２）轉(zhuǎn)質(zhì)之質(zhì)權(quán)人對(duì)于轉(zhuǎn)質(zhì)物損失的責(zé)任；
2021.03.12 538 -
過錯(cuò)責(zé)任原則過錯(cuò)責(zé)任原則作為侵權(quán)責(zé)任法的歸責(zé)原則之一，包括以下兩點(diǎn)：1、以行為人的過錯(cuò)作為侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件，即行為人具有故意或過失。2、以行為人的過錯(cuò)程度作為侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)形式以及責(zé)任范圍的依據(jù)。即不僅考慮行為人的過錯(cuò)，同時(shí)也考慮受害人以及第三人的過錯(cuò)
2022.04.16 4,638 -
過錯(cuò)責(zé)任原則和過錯(cuò)責(zé)任原則侵權(quán)范圍過錯(cuò)責(zé)任原則是以行為人主觀上的過錯(cuò)為承擔(dān)民事責(zé)任的基本條件的認(rèn)定責(zé)任的準(zhǔn)則。關(guān)于過錯(cuò)責(zé)任原則侵權(quán)范圍：根據(jù)法律規(guī)定，公民、法人由于過錯(cuò)侵害國(guó)家的、集體的，侵犯他人財(cái)產(chǎn)、人身的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任?？梢?，在法律沒有特別規(guī)定的情況下，都適用過錯(cuò)責(zé)
2021.01.19 207
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工傷賠償責(zé)任是否適用過錯(cuò)責(zé)任原則?
工傷賠償適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，只要認(rèn)定損害屬于工傷，不管用人單位是否有過錯(cuò)，都應(yīng)該給受害人工傷賠償。通過法律程序進(jìn)行工傷鑒定并確定為工傷后，工傷賠償責(zé)任的承擔(dān)，可分為以下幾種情況： 1、由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)
2022-04-02 15,340 -
人身傷害賠償過錯(cuò)原則
1、過錯(cuò)責(zé)任原則的構(gòu)成要件。 適用過錯(cuò)責(zé)任原則確定人身損害賠償責(zé)任時(shí)，其構(gòu)成要求四個(gè)條件，即行為人主觀上有過錯(cuò)、有違法行為、有損害事實(shí)、違法行為與損害事實(shí)之間有因果關(guān)系。這四個(gè)要件缺一不可。 2、主觀
2021-03-20 15,340 -
人身損害賠償?shù)馁r償過錯(cuò)責(zé)任原則有哪些
1、過錯(cuò)責(zé)任原則的構(gòu)成要件。 適用過錯(cuò)責(zé)任原則確定人身損害賠償責(zé)任時(shí)，其構(gòu)成要求四個(gè)條件，即行為人主觀上有過錯(cuò)、有違法行為、有損害事實(shí)、違法行為與損害事實(shí)之間有因果關(guān)系。這四個(gè)要件缺一不可。 2、主觀
2022-05-25 15,340 -
人身損害賠償責(zé)任怎么區(qū)分，是否屬于過錯(cuò)推定原則
某些特殊侵權(quán)行為的人身損害賠償責(zé)任，適用過錯(cuò)推定原則。過錯(cuò)推定原則，指在法律有特別規(guī)定的場(chǎng)合，從損害事實(shí)的本身推定加害人有過錯(cuò)，并據(jù)此確定造成他人損害的行為人賠償責(zé)任的歸責(zé)原則。所謂推定，是指法律或法
2022-04-20 15,340
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工傷死亡賠償金屬于遺產(chǎn)嗎工傷死亡賠償金不屬于遺產(chǎn)。因?yàn)楣藛T的死亡賠償金是對(duì)死亡人員近親屬的補(bǔ)助。死亡賠償金只能由死者的父母、子女、配偶進(jìn)行接收。接收時(shí)，接收人員應(yīng)該協(xié)商賠償金的份額，工傷死亡賠償金主要是為了照顧死者的贍養(yǎng)人員和撫養(yǎng)人員的正常合法權(quán)益。死亡賠償金
6,336 2022.07.04 -
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工傷賠償是否屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)工傷賠償款不是夫妻共同財(cái)產(chǎn)。工傷職工獲得的工傷賠償金因身體意外傷殘而獲得的賠償費(fèi)，具有一定的人身專屬性和依附性，應(yīng)歸傷殘者本人所有，屬于個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)。夫妻共同財(cái)產(chǎn)主要包括以下五個(gè)方面，分別是： 1、工資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)報(bào)酬； 2、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、投
591 2022.06.15 -
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著作權(quán)侵權(quán)賠償?shù)脑瓌t根據(jù)我國(guó)《著作權(quán)法》的規(guī)定，著作權(quán)的侵權(quán)賠償數(shù)額認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)和原則如下： 1、全部賠償原則?？捎?jì)算權(quán)利人的實(shí)際損失的，侵權(quán)人按權(quán)利人全部實(shí)際損失給予賠償。這里所說的實(shí)際損失，可以根據(jù)因侵權(quán)導(dǎo)致的復(fù)制品發(fā)行的減少量、或者侵權(quán)復(fù)制品的銷售量來計(jì)算
2,043 2022.04.15
