1、職工應(yīng)履行請(qǐng)病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開(kāi)具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過(guò)后，職工開(kāi)始休病假。 2、在長(zhǎng)病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。本人工資按“職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。”說(shuō)明1：總體上是在原有實(shí)得工資的基礎(chǔ)上“折上加折”。說(shuō)明2：“職工正常情況下實(shí)得工資”是包含在職在崗期間的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。因休病假的職工未能正常參加工作，因此前述因生產(chǎn)工作而產(chǎn)生的工資性收入是無(wú)法享受的，典型的示例如高溫補(bǔ)貼。 3、在長(zhǎng)病假六個(gè)月期滿后，企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。 4、病假待遇低的“兩個(gè)保底”和病假待遇高的“一個(gè)封頂”，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：第一個(gè)保底：職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%。第二個(gè)保底：職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。注：2010年度上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1280元/月，月平均工資是3896元/月。職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。企業(yè)與員工就長(zhǎng)病假存在的理解分歧與困境的根源在于：如何理解女職工生育的意義，如何理解國(guó)家、企業(yè)、家庭、個(gè)人在職工生育待遇方面的經(jīng)濟(jì)分擔(dān)問(wèn)題。企業(yè)自主用工是一種權(quán)利，更是一種責(zé)任，而這種責(zé)任的范圍是否可以無(wú)限地?cái)U(kuò)大企業(yè)是一種營(yíng)利性的經(jīng)濟(jì)組織，在遵規(guī)守法、人工成本、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等因素考慮后，會(huì)有一種理性的選擇，這個(gè)理性的選擇包括對(duì)在職