勞動爭議處理程序有哪些
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勞動爭議仲裁有哪些程序1、書面申請勞動仲裁； 2、勞動爭議仲裁委員會受理，并通知申請人，不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由； 3、勞動爭議仲裁委員會將仲裁申請書副本送達被申請人； 4、被申請人提交答辯書； 5、勞動爭議仲裁委員會將答辯書副本
2020.08.13 326 -
勞動爭議案件的處理程序包括哪些？根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決:()雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿的基礎上進行協(xié)商，達成協(xié)議。 (2)調解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿
2020.06.02 334
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勞動爭議處理程序有哪些？
勞動爭議案件的處理程序 根據(jù)我們國家目前的勞動爭議處理體制，發(fā)生勞動爭議可以有四種解決渠道：協(xié)商——調解——仲裁——訴訟。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)
2022-04-14 15,340 -
勞動爭議處理程序有哪些？
勞動爭議處理的程序有： 1、當事人協(xié)議； 2、向調解組織申請調解； 3、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 4、向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條勞動爭議處理的基本
2021-07-26 15,340 -
勞動爭議處理程序有哪些，勞動爭議處理程序的規(guī)定的
我國目前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。勞動爭議處理程序（一）勞動爭議協(xié)商 （二）勞動爭議調解 勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的步驟如下： 1）申請。2
2022-04-15 15,340 -
如何處理勞動爭議？有哪些程序？
解決勞動爭議的程序包括協(xié)商、投訴、仲裁和訴訟。勞動者應首先與用人單位協(xié)商；協(xié)商無法解決的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；舉報后仍有爭議，可在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出
2021-11-02 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關系存在的關鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,683 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,990 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,702 2022.04.17
