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離職員工應(yīng)該要注意哪些?

2023-04-07 10:29

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離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng):提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位;嚴(yán)格遵守與原單位簽訂的競業(yè)限制條款;競業(yè)限制期滿后,員工也應(yīng)當(dāng)保守原單位的商業(yè)秘密,在新單位工作過程中不擅自使用原單位的商業(yè)秘密,直至其商業(yè)秘密被公開。1、首先,員工準(zhǔn)備離開公司前,應(yīng)當(dāng)提前通知原單位 2、其次,如果原用人單位和員工在《勞動(dòng)合同書》中或與公司簽訂的其他《保密協(xié)議》中,對員工的競業(yè)禁止義務(wù)做出合法、有效明確約定的,員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。 3、最后,企業(yè)到新單位入職后,也應(yīng)當(dāng)依據(jù)誠實(shí)信用原則和職業(yè)道德保守原單位的商業(yè)秘密,在工作中不擅自使用原單位的商業(yè)秘密。

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1、注意解除合同的日期,不管是單位或是員工,應(yīng)該提前三十天通知對方解除勞動(dòng)合同,在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天通知對方; 2、如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職,如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動(dòng)合同,均不受三十天通知期限限制。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

員工試用期應(yīng)該注意的問題: 1、試用期的期限問題; 2、試用期工資; 3、試用期可否延長; 4、能否提前轉(zhuǎn)正縮短試用期; 5、試用期簽合同。

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