勞動者過了勞動仲裁時效可以提出辭職賠償嗎
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1.自你實際工作之日起就已經(jīng)與單位建立了合法的勞動關(guān)系，受到法律的保護與調(diào)整，各方應(yīng)該履行勞動合同約定并遵守法律規(guī)定。2.因為超過了仲裁時效，你只能主張與該企業(yè)建立了無固定期限勞動合同關(guān)系，單位不得無故辭退你。3.勞動合同法第14條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。4.單位只有在法定情形才能解雇員工：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。5.只有你出現(xiàn)嚴重違反單位規(guī)章制度或者公司證明你不勝任工作才能讓你離開單位，否則屬于違法行為。6.不符合上述條件單位辭退你，你可以依據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，要求單位支付賠償金7.勞動糾紛，可以協(xié)商溝通解決，不能調(diào)解解決的，可以申請勞動仲裁。
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勞動仲裁時效過了能起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
辭職后一年內(nèi)可以提起勞動仲裁。勞動爭議仲裁時效是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權(quán)利，須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請否則法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度，勞動爭議仲裁的時效期限是一年。
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領(lǐng)導(dǎo)不批辭職可以提出勞動仲裁嗎領(lǐng)導(dǎo)讓辭職，勞動者可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受損之日起一年內(nèi)，向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并提交書面仲裁申請等相關(guān)材料。
2020.02.14 143 -
辭職多久內(nèi)提出勞動仲裁一年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，時效為一年。也就是說，辭職后勞動者申請勞動仲裁應(yīng)該在離職一年內(nèi)申請。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，
2020.06.30 631 -
辭職還可以勞動仲裁嗎可以。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一條規(guī)定：為了公正及時解決勞動爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履
2020.12.19 360
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超過勞動仲裁時效，勞動者提出辭職，單位是否可以要求
1.自你實際工作之日起就已經(jīng)與單位建立了合法的勞動關(guān)系，受到法律的保護與調(diào)整，各方應(yīng)該履行勞動合同約定并遵守法律規(guī)定。2.因為超過了仲裁時效，你只能主張與該企業(yè)建立了無固定期限勞動合同關(guān)系，單位不得無
2022-04-01 15,340 -
超過勞動仲裁時效，勞動者提出辭職，單位是否可以要求單
1.自你實際工作之日起就已經(jīng)與單位建立了合法的勞動關(guān)系，受到法律的保護與調(diào)整，各方應(yīng)該履行勞動合同約定并遵守法律規(guī)定。2.因為超過了仲裁時效，你只能主張與該企業(yè)建立了無固定期限勞動合同關(guān)系，單位不得無
2022-04-07 15,340 -
勞動仲裁申請勞動者同意后，勞動者提出勞動仲裁，是否超過時效了？
沒有超過時效，根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張
2022-05-06 15,340 -
超過勞動仲裁時效，勞動者提出離職，單位是否可以要求
1.自你實際工作之日起就已經(jīng)與單位建立了合法的勞動關(guān)系，受到法律的保護與調(diào)整，各方應(yīng)該履行勞動合同約定并遵守法律規(guī)定。2.因為超過了仲裁時效，你只能主張與該企業(yè)建立了無固定期限勞動合同關(guān)系，單位不得無
2022-04-08 15,340
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11
