違法解除勞動合同怎么計算賠償金
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用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應繼續(xù)履行合同，若勞動者不要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或?qū)嶋H情況已經(jīng)無法繼續(xù)履行合同，用人單位應按照依法解除勞動合同所支付的經(jīng)濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金，經(jīng)濟補償依據(jù)勞動者的工作年限支付，每工作滿一年支付一個月的工資。
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勞動法違法解除勞動合同賠償金怎么計算用人單位違法解除勞動合同的，應按經(jīng)濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋簞趧诱咴诒締挝幻繚M一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年算;不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數(shù)。
2020.03.31 314 -
違法解除勞動合同賠償金計算經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.11 290 -
勞動法違法解除勞動合同賠償金怎樣計算用人單位違法解除勞動合同的，應按經(jīng)濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋簞趧诱咴诒締挝幻繚M一年工作支付一個月工資。 超過半年不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數(shù)。
2020.10.01 252
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違法解除勞動合同賠償金怎么計算
根據(jù)勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-01-20 15,340 -
違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金怎么計算, 解除勞動合同賠償金如何計算
按《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同，應按經(jīng)濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋簞趧诱咴诒締挝幻繚M一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月
2022-03-06 15,340 -
違法解除勞動合同賠償金計算
根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同，應當向勞動者支付賠償金，該賠償金的標準應當是經(jīng)濟補償金的二倍來計算。我國《勞動合同法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本
2021-10-01 15,340 -
違法解除勞動合同，賠償金怎么計算
《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-05-02 15,340
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,909 2022.04.17 -
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違法解除合同的賠償金計算根據(jù)勞動合同法規(guī)定，違法解除合同的賠償金計算標準為： 經(jīng)濟補償一般按照勞動者在本單位的工作年限，其中工作每滿一年，用人單位則需要向勞動者支付一個月工資的標準；工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年計算；對于工作時間不滿六個月的，則需要向勞動
3,805 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,212 2022.04.15
