員工離職賠償，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。很多朋友遇到用人單位、公司拖欠離職補(bǔ)償怎么辦勞動(dòng)者如何維權(quán)舉例解答：我是2011年8月入職這家公司，當(dāng)時(shí)由于公司未在深圳正式注冊(cè)，以香港公司的名義給我們簽定了一份合作合同。2012年3月深圳公司正式注冊(cè)成立，讓我們簽解除香港公司的合同再簽訂一份從2012年5月開始的深圳公司勞動(dòng)合同。2012年12月29月公司以無(wú)理理由書面通知我于12月31日解除勞動(dòng)合同，我于2013年1月4日辦理了離職手續(xù)，并有蓋章的離職交接清單，雙方口頭協(xié)商補(bǔ)償1.5個(gè)月工資。但至今公司以賬上沒錢一直沒付我12月工資和1.5個(gè)月的賠償金，請(qǐng)問我該怎么辦另外，我的加班費(fèi)和年假該如何索要 1、離職補(bǔ)償問題：離職補(bǔ)償工作年限計(jì)算是從2012年5月到2012年12月（勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間到解除勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間），涉及8個(gè)月，法定補(bǔ)償為1個(gè)月工資，加上未提前通知，大致的補(bǔ)償在2個(gè)月工資左右。現(xiàn)在公司賴著不給，你可以去勞動(dòng)仲裁要求認(rèn)定解除違法，要求支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2個(gè)月工資。但是同時(shí)就不能再要求支付未提前通知的1個(gè)月工資了。2012年5月之前的工作年限屬于與香港公司建立的雇傭關(guān)系，無(wú)法要求深圳公司支付。 2、加班問題：你需要自行準(zhǔn)備加班的證據(jù)，如果你有證據(jù)可以表明單位有你加班的證據(jù)，你也可以提出。未依法支付加班費(fèi)的，可以要求單位補(bǔ)支付。 3、年休假問題：你未提到2011年8月之前是否有工齡，暫且當(dāng)沒有。從2012年8月起，你工作滿1年，有權(quán)休年休假，但是因?yàn)椴蝗?，所以年休假需要折算。離職時(shí)未休年休假?zèng)]有明確依據(jù)要在工資外額外給2倍工資作為補(bǔ)償，所以只能按1倍計(jì)算。