如何單方面解除勞動合同
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可以行使勞動法規(guī)定的勞動者的附條件單方解除勞動合同權。即勞動者依據《勞動法》第三十一條的規(guī)定，提前三十日將解除勞動合同的意思書面通知用人單位，這個書面通知送達用人單位后無須其他條件，勞動合同即可發(fā)生解除之結果。勞動法賦予勞動者單方解除權的前提是保護勞動者的勞動自由和勞動力的自由流動，勞動者依據勞動法第三十一條的規(guī)定行使單方解除權時，用人單位以書面方式通知勞動者不同意解除勞動合同的行為不得成為其抗辯的依據，勞動合同應當視為解除。這樣就不存在違約的問題。如果企業(yè)非要扣工資之類的，可以向勞動仲裁委提出仲裁申請，之后亦可向法院提起訴訟。但一定要提前30天提出。換句話說提出30天后，即使單位不同意，勞動合同也已解除。雙方互不承擔違約責任。我再補充一下：即使有勞動糾紛，你也是有理合法的一方。請放心需要指出的是，一些用人單位常常利用其在勞資關系中的優(yōu)勢地位，在勞動合同之外迫使勞動者與其簽訂一些限制勞動者行使正當權利的條款，如：勞動者離職違約金等。這些條款實際上違反了《勞動法》的規(guī)定，非法限制剝奪了勞動者的基本人權，屬于無效條款。
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