勞動合同的期限和休息日怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長不得超過6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動者從事某一項或者幾項具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動合同時應當承擔的經(jīng)濟補償義務。 如果勞動者家庭駐地離工作單位特別遠，在合同中還應有食宿的解決方案。由于國務院目前尚未對企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定，對于企業(yè)高級職員來說，應當要求在勞動合同中明確。同時用人單位和勞動者必須依據(jù)法律參加社會保險，這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的，但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補充商業(yè)保險訂立相應的條款。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
法定節(jié)假日是這樣安排的： （一）元旦，放假1天（每年1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初 一、初二）； （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）； （四）勞動節(jié)，放假1天； （五）端午節(jié)，放假1天； （六）中秋節(jié)，放假1天； （七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
勞動合同期限的劃分： 1、固定期限勞動合同，指的勞動合同有著明確的終止期限； 2、無固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同； 3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，勞動合同在工作完成之時終止。
-
試用期期限和勞動合同期限怎么算如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月；如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月；對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同，對應的試用期最長不可以超過6個
2020.05.21 254 -
勞動合同期限怎么算的勞動合同期限一般從勞動合同訂立時，雙方當事人在勞動合同文本上簽字之日起計算。在合同中明確約定合同生效日期的，按照合同約定的生效日期計算。對于勞動合同終止的截止日期時間的計算，應以勞動合同期限終止日期最后一天的24小時完結(jié)為準。
2020.11.21 127 -
勞動合同的期限怎么算勞動合同期限怎么算勞動合同期限一般從勞動合同訂立時，雙方當事人在勞動合同文本上簽字之日起計算。在合同中明確約定合同生效日期的，按照合同約定的生效日期計算。對于勞動合同終止的截止日期時間的計算，應以勞動合同期限終止日期最后一天的24小時完結(jié)為
2020.06.16 160
-
勞動合同法關于休息工間和休息日的規(guī)定
工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其
2022-04-03 15,340 -
勞動合同中怎樣計算休息日的工資
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2022-07-06 15,340 -
勞動合同簽署日期和合同日期可以不同嗎, 勞動合同的簽訂日期怎么算
勞動合同簽署日期和合同日期可以不同，按照實際入職日期計算勞動者的工作時間，用人單位和勞動協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂
2022-04-16 15,340 -
勞動合同不寫休息日
勞動者很多權(quán)利不是不寫就沒有該權(quán)利的，比如休息時間，比如關于試用期的規(guī)定等等。 只要簽了勞動合同，即便沒有約定，或者約定不合法，你都有以下權(quán)利： 1，如果是外地的，至少要幫你幫綜合保險。 2，試用期，
2022-01-07 15,340
-
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:25
合同怎么算日期合同怎么算日期 合同日期，就是合同產(chǎn)生效力或效力終止的日期，當事人可以約定合同有效期，那么合同的日期計算，也就視當事人的約定而定。沒有約定有效期的，要辦理批準、登記等手續(xù)生效的以外，依法成立的合同，從成立時開始生效。法律有規(guī)定必須登記才生效
4,223 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
