勞動合同簽署日期和合同日期可以不同嗎, 勞動合同的簽訂日期怎么算
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勞動合同簽署日期和合同日期可以不同，按照實際入職日期計算勞動者的工作時間，用人單位和勞動協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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勞動合同簽署日期和合同日期可以不同，按照實際入職日期計算勞動者的工作時間，勞動合同由用人單位和勞動協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同簽訂日期,是勞動合同成立的日期;勞動合同起始日,是勞動合同開始履行的日期。勞動合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時間可能是一致,也可以不一致。這取決于合同是何時簽訂的。
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勞動合同簽署日期和合同期限可以不同嗎勞動合同簽署日期和合同日期可以不同，按照實際入職日期計算勞動者的工作時間，勞動合同由用人單位和勞動協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.08.20 212 -
勞動合同合同簽署日期和合同日期不一樣怎么辦勞動合同簽署日期和合同日期可以不同，按照實際入職日期計算勞動者的工作時間，勞動合同由用人單位和勞動協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.08.08 541 -
勞動合同簽訂日期勞動合同訂立是在建立勞動關系時。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.12.21 194
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勞動合同的簽訂日期和合同簽訂日期可以不同嗎, 勞動合同的簽訂日期
勞動合同簽署日期和合同日期可以不同，按照實際入職日期計算勞動者的工作時間，用人單位和勞動協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂
2022-05-05 15,340 -
勞動合同的簽訂日期和勞動合同的簽署日期可以混用嗎
勞動合同簽署日期和合同日期可以不同，按照實際入職日期計算勞動者的工作時間，用人單位和勞動協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂
2022-05-02 15,340 -
勞動合同的簽署日期和合同日期可以不一樣嗎, 勞動合同
勞動合同簽署日期和合同日期可以不同，按照實際入職日期計算勞動者的工作時間，用人單位和勞動協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂
2022-04-22 15,340 -
勞動合同的簽訂日期和合同日期可以不同嗎
勞動合同簽署日期和合同日期可以不同，按照實際入職日期計算勞動者的工作時間，用人單位和勞動協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂
2022-05-09 15,340
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01:08
合同簽訂日期晚于生效日期有效嗎合同的訂立是指締約當事人相互為意思表示并達成合意而成立了合同。對于合同簽訂日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以簽訂之日為準，但是為維護合法權益，最好還是先訂立合同。 關于合同生效時間，一般來講，依法成立的合同，自成立時生效；如
3,694 2022.04.17 -
01:25
合同怎么算日期合同怎么算日期 合同日期，就是合同產生效力或效力終止的日期，當事人可以約定合同有效期，那么合同的日期計算，也就視當事人的約定而定。沒有約定有效期的，要辦理批準、登記等手續(xù)生效的以外，依法成立的合同，從成立時開始生效。法律有規(guī)定必須登記才生效
4,217 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,741 2022.10.08
