勞動合同簽訂日期可以和勞動合同有區(qū)別嗎
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勞動合同簽署日期和合同日期可以不同，按照實際入職日期計算勞動者的工作時間，用人單位和勞動協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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落款可以寫簽訂的時間，如果與勞動合同生效的日期不一樣，勞動合同生效日期可以寫5月1日，落款可以寫簽訂時間。
合同的簽訂日期是指合同雙方當(dāng)事人之間意思表示真實的情況下簽訂合同的時間，一般合同生效的時間與成立的時間一致，但在附條件的合同中，合同的生效日期是指合同約定的條件滿足的日期。合同的成立要求意思表示一致，即承諾的內(nèi)容必須與要約的內(nèi)容一致，而合同的生效則進一步要求意思表示的自主性和真實性。
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勞動合同的簽訂日期和合同日期可以不同嗎
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