勞動(dòng)合同解除后工資何時(shí)算結(jié)算
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《工資支付暫行規(guī)定》： 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。
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用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。無(wú)論是在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，還是轉(zhuǎn)正之后解除，此時(shí)單位都需要給勞動(dòng)者結(jié)清工資。
勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)該按照雙方在合同中約定的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)為其結(jié)算工資。且單位應(yīng)當(dāng)在解約時(shí)一次性付清勞動(dòng)者應(yīng)得的全部工資。
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勞動(dòng)合同解除后工資應(yīng)如何結(jié)算？勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)該按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)來(lái)為其結(jié)算工資，且應(yīng)該以貨幣形式在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清，不得拖欠或者克扣。
2020.04.06 126 -
勞動(dòng)合同解除后應(yīng)如何結(jié)算工資勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)來(lái)結(jié)算工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式來(lái)支付，并且在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)應(yīng)當(dāng)要一次性結(jié)清。
2020.02.26 140 -
如何在勞動(dòng)合同解除后結(jié)算工資用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。
2020.07.09 204
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勞動(dòng)合同解除后工資何時(shí)結(jié)算
《工資支付暫行規(guī)定》：第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同解除工資何時(shí)結(jié)算
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者依照用人單位的離職依法辦理離職手續(xù)后，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。實(shí)踐中，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一結(jié)算?！秳趧?dòng)合
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)合同解除后工資結(jié)算時(shí)間
勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資，一般應(yīng)在3日內(nèi)結(jié)清工資。勞
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同解除后如何結(jié)算工資？
用人單位和勞動(dòng)者雙方依法終止，解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。無(wú)論是在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，還是轉(zhuǎn)正之后解除，單位都需要給勞動(dòng)者結(jié)清工資。
2021-10-19 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
