勞動合同到期提前三十天續(xù)簽合理嗎
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勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。 用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領取失業(yè)保障金。 如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付你違約金（代通金），一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。
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勞動合同期滿時，都會涉及續(xù)簽的問題。勞動合同沒有提前續(xù)簽的規(guī)定，拖后的話不能超過一個月。如果勞動者給單位工作滿一年了，單位還不給簽勞動合同，那就屬于簽訂無固定的勞動合同。單位如果在勞動者無過錯的情況下就單方面解除合同的話，那么勞動者工作多一年，單位就要多支付一個月工資。六個月不滿一年的，按一個月支付。不滿六個月的，按半個月支付。
勞動合同到期如果不續(xù)簽的，需要提前一個月申請離職，并通知用人單位不續(xù)簽勞動合同。 我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動合同期限終止需要提前三十天嗎？勞動合同終止在通常情況下是不需要提前30天的。勞動合同終止的情形有：勞動合同期滿；勞動者依法退休；用人單位被依法宣告破產(chǎn)等情形。勞動合同的終止是指勞動合同關系自然失效，一般不需要提前通知。
2020.12.20 170 -
合同到期不續(xù)簽要提前30天嗎合同到期不續(xù)簽不需要提前30天，法律沒有硬性規(guī)定，但合同到期不續(xù)簽的，最好還是提前告知協(xié)商。按照勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期，合同自動解除，勞動者準備離職的無需提前30天通知用人單位，提前告知用人單位完成交接工作，最后辦理好離職手續(xù)即可。
2020.09.11 197 -
勞動合同到期不續(xù)簽要提前通知嗎有兩種情形，勞動合同到期需要提前通知。勞動合同期滿的，用人單位續(xù)簽的，應提前通知勞動者續(xù)簽勞動合同；勞動合同到期的，勞動者不愿意續(xù)簽的，應當提前三十日通知用人單位。
2020.07.02 243
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勞動合同期滿不續(xù)簽要提前三十天通知嗎
關于勞動合同不續(xù)簽是否要提前30天通知的問題，各地的規(guī)定各不相同。勞動合同不續(xù)簽是否要提前30天通知問題雖然勞動部于1997年4月發(fā)布的《關于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》第5條中更是首次提
2022-04-03 15,340 -
勞動合同到期沒有及時續(xù)簽可以提前三十天以前的手續(xù)續(xù)簽嗎
勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。
2022-04-11 15,340 -
勞動合同到期，能提前三十天解除嗎？
1、勞動者可以提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同；2、有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動
2021-11-23 15,340 -
勞動合同到期沒有及時續(xù)簽, 勞動者可以提前三十天以前的手續(xù)續(xù)簽嗎
勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。
2022-01-24 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,414 2022.05.11 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,624 2022.04.17
