用人單位開除員工的賠償標準是怎么樣的
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用人單位無故開除員工的，依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定處理： 《勞動法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位開除員工的賠償標準：以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為賠償標準，賠償年限為勞動者的實際工作年限。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月賠償。若違法開除員工的，需要按照前述標準的二倍支付。
單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金(即賠償金)。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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單位開除員工的賠償標準1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地
2020.08.26 144 -
單位開除員工的賠償標準單位開除員工首先應(yīng)當按照合同根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定不得無故辭退員工，實習(xí)員工實習(xí)期不得超過三個月，如果是用人單位提前跟員工溝通后進行辭退，則企業(yè)只需交付一個月的工資作為經(jīng)濟補償，員工如果沒有違反公司章程，或者存在重大過失，公司不能無理
2022.04.13 1,388 -
單位開除員工的賠償標準是什么單位開除員工的賠償標準根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位
2020.10.31 187
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用人單位開除員工賠償標準
因員工有嚴重違反勞動合同或者違法行為等原因，用人單位開除員工，單方面解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟賠償。用人單位無合法理由開除、辭退員工的，要雙倍支付經(jīng)濟補償金，即員工每工作一年，向其支付兩個月工資的
2022-02-10 15,340 -
單位開除員工的賠償標準
公司如果是違法辭退，至少應(yīng)該賠償7個月的工資。此外或可爭取其他款項，注意保留證據(jù)。
2022-07-21 15,340 -
用人單位開除員工補償標準
開除是因為個人過錯，不會有補償金單位原因解雇，才會按工作年限支付補償金，或者單位有勞動合同法第38條違法用工情況辭職，也可以要求補償金對著下面規(guī)定，看你是否能拿到補償金《勞動合同法》第三十八條用人單位
2022-02-10 15,340 -
用人單位開除員工怎么賠償
有下列情形之一的，用人單位方可解除勞動合同 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職
2022-07-01 15,340
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無故開除員工賠償標準無故開除員工，賠償標準應(yīng)當根據(jù)經(jīng)濟補償?shù)臉藴蔬M行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。同時法律明確規(guī)定，經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因
3,146 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17
