法律規(guī)定用人單位有哪些違約責任？
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用人單位違約包括故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同；支付的工資違約或低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準；違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報；未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同后未支付勞動者經(jīng)濟補償金；違法延長勞動者工作時間；由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，對勞動者造成損害；用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，等等。責任：用人單位違約，應根據(jù)具體情形承擔賠償責任、行政責任(如行政處罰、責令改正等)。勞動者違約包括違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同以及違反勞動合同約定的保密事項，違約給用人單位帶來損失的，應承擔賠償責任。
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用人單位不訂立書面勞動合同應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位不訂立無固定期限勞動合同自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者給其他用人單位造成損失的，用人單位與勞動者應當承擔連帶賠償責任。 勞動者違法解除勞動合同、違反保密義務或者競業(yè)限制約定給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。損失包括直接經(jīng)濟損失、招收錄用費用以及勞動合同約定的其它費用。
用人單位違法約定試用期，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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用人單位違法約定試用期有什么責任用人單位違法約定試用期由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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用人單位違法約定試用期有什么責任依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，對于違法約定試用期的用人單位，應當由勞動行政部門責令其進行改正。若已經(jīng)履行違法約定的試用期，則用人單位應當以勞動者試用期的滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。法定的
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用人單位違法的法律責任用人單位不訂立書面勞動合同應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位不訂立無固定期限勞動合同自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者給其他用人單位造成損失的，用人
2020.02.15 154
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用人單位違法約定試用期有哪些責任
試用期最長不得超過六個月，用人單位違反勞動法的規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正，對于已經(jīng)履行的試用期需按照試用期滿月工資的標準，向勞動者支付賠償金。
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約定試用期用人單位對單位有哪些法律責任
一，《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間
2022-11-29 15,340 -
用人單位違法約定試用期都有哪些責任
用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者月工資為標準，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。根據(jù)這一規(guī)定，用人單位違
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用人單位違法約定試用期的責任有哪些
試用期最長不得超過六個月，用人單位違反勞動法的規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正，對于已經(jīng)履行的試用期需按照試用期滿月工資的標準，向勞動者支付賠償金。
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