用人單位有哪些違約責(zé)任
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用人單位違約包括故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同；支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定不支付或拖延勞動(dòng)者工資報(bào)；未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同后未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間；由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害；用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，等等。責(zé)任：用人單位違約，應(yīng)根據(jù)具體情形承擔(dān)賠償責(zé)任、行政責(zé)任(如行政處罰、責(zé)令改正等)。勞動(dòng)者違約包括違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同以及違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，違約給用人單位帶來(lái)?yè)p失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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用人單位責(zé)任是指工作人員因職務(wù)行為造成他人損害，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
一般情況下，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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用人單位的舉證責(zé)任有哪些《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律
2020.07.06 191 -
用人單位違法約定試用期有什么責(zé)任用人單位違法約定試用期由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.11.02 179 -
用人單位違法約定試用期有什么責(zé)任依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于違法約定試用期的用人單位，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其進(jìn)行改正。若已經(jīng)履行違法約定的試用期，則用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者試用期的滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。法定的
2022.04.12 734
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用人單位違法約定試用期都有哪些責(zé)任
用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)這一規(guī)定，用人單位違
2022-06-12 15,340 -
用人單位可以約定違約金嗎，勞動(dòng)者違約責(zé)任有哪些
勞動(dòng)合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)
2022-05-08 15,340 -
用人單位違約的情形有哪些，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和責(zé)任是什么呢
用人單位違約包括故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同；支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定不支付或拖延勞動(dòng)者工資報(bào)；未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動(dòng)
2022-03-18 15,340 -
用人單位可以與勞動(dòng)者約定哪些違約責(zé)任，哪些情況下可以約定違約金
勞動(dòng)合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)
2022-02-06 15,340
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單方解除合同的違約責(zé)任有哪些如果合同當(dāng)事人按照合同約定單方解除合同，或者合同存在法定解除情形的，則當(dāng)事人單方解除不需要承擔(dān)違約責(zé)任。如果當(dāng)事人單方解除合同沒(méi)有合同依據(jù)和法律依據(jù)，則應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、賠償損失、采取補(bǔ)救措施等違約責(zé)任。 對(duì)于合同一方當(dāng)事人違約解除合同的，其
785 2022.04.17 -
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委托合同違約責(zé)任有哪些委托合同的違約責(zé)任主要有： 1、研發(fā)人員簽訂合同后，不履行或者未按照計(jì)劃實(shí)施研究開(kāi)發(fā)工作的，屬于違約行為，委托人有權(quán)要求其采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施。如果研究開(kāi)發(fā)人逾期兩個(gè)月不實(shí)施研究開(kāi)發(fā)計(jì)劃的，委托人有權(quán)解除合同，研究開(kāi)發(fā)人應(yīng)賠償委托人所造成的相
844 2022.04.15 -
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合同法的違約責(zé)任有哪些關(guān)于合同的法律違約責(zé)任有：繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。若對(duì)方的違約行為，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方可以要求解除合同，并且可以同時(shí)請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)賠償損失的違約責(zé)任，以保障自己的損失得到最大程度的賠償；但是解除合同與繼續(xù)履行，這兩
611 2022.04.25
