根據(jù)法律規(guī)定被派遣勞動者如何解除勞動合同
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被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同： (1)被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同; (2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (3)勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的; (4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (5)勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的; (6)勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的; (7)勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的; (8)勞務(wù)派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無效的; (9)法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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被勞務(wù)派遣的勞動者解除勞動合同的方式有，與派遣單位協(xié)商解除；提前以書面通知的方式通知派遣單位解除，以及損害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以行使單方解除權(quán)。
被派遣勞動者可以通過以下方法解除勞務(wù)派遣合同：和勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除；勞務(wù)派遣單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。勞動者違法解除合同仲裁勞務(wù)派遣單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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被派遣勞動者解除勞動合同的條件被派遣勞動者解除勞動合同的條件： 1、用人單位存在勞動合同法第三十八條情形之一的； 2、提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，此時不需要滿足條件。
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2021-11-05 15,340 -
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2022-05-14 15,340 -
被派遣勞動者可以解除勞務(wù)派遣合同嗎
(1)被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； (2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (3)勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的； (4)勞務(wù)派遣單位未依法為
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勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時注意以下事項(xiàng)： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,413 2022.04.17 -
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