勞動(dòng)合同霸王條款簽訂后勞動(dòng)者可以采取哪些措施補(bǔ)救用人單位違規(guī)？
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簽訂的勞動(dòng)合同中存在霸王條款屬于勞動(dòng)合同無效或部分無效。勞動(dòng)者不需要遵從，可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定勞動(dòng)合同為無效或部分無效，要求用人單位更正相關(guān)條款，因用人單位違規(guī)對勞動(dòng)者造成傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)： 《勞動(dòng)合同法》 第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察投訴，也可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)免費(fèi)申請勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察投訴，也可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)免費(fèi)申請勞動(dòng)仲裁。
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合同違約可以采取哪些補(bǔ)救措施？(1)修理、更換、重作、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等； (2)修理、重作、更換、退貨、補(bǔ)足商品數(shù)量、退還貨款和服務(wù)費(fèi)用、賠償損失； (3)產(chǎn)品質(zhì)量法第40條規(guī)定為：修理、更換、退貨。
2021.04.07 174 -
合同違約可以采取哪些補(bǔ)救措施合同違約可以采取的補(bǔ)救措施：修理、更換、重作、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等。修理、重作、更換、退貨、補(bǔ)足商品數(shù)量、退還貨款和服務(wù)費(fèi)用、賠償損失。修理、更換、退貨。
2021.02.07 346 -
勞動(dòng)合同存在哪些霸王條款1、收取押金或扣押證件； 2、職工傷病殘亡概不負(fù)責(zé)； 3、提前離職收取違約金； 4、限制女職工婚育； 5、無條件服從加班要求。
2020.08.09 247
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勞動(dòng)合同霸王條款簽訂后勞動(dòng)者可以采取什么措施補(bǔ)救用人單位違規(guī)?
單位簽的勞動(dòng)合同有霸王條款屬于勞動(dòng)合同無效或部分無效。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定勞動(dòng)合同為無效或部分無效，要求用人單位更正相關(guān)條款，因用人單位違規(guī)對勞動(dòng)者造成傷害的，應(yīng)
2022-01-24 15,340 -
《勞動(dòng)合同》強(qiáng)制性條款簽訂后勞動(dòng)者可以采取什么措施補(bǔ)救用人單位違規(guī)？
簽訂的勞動(dòng)合同中存在霸王條款屬于勞動(dòng)合同無效或部分無效。勞動(dòng)者不需要遵從，可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定勞動(dòng)合同為無效或部分無效，要求用人單位更正相關(guān)條款，因用人單位違規(guī)對勞動(dòng)者
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，用人單位可以采取哪些措施
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-04-25 15,340 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以采取哪些措施
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-04-12 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,140 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,707 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,999 2022.04.17
