公司以未完成合同為由辭退員工
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1、單位認(rèn)為職工不能勝任工作須提交相關(guān)證據(jù)，無(wú)憑據(jù)者不屬合法解除，只能認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)關(guān)系；2、用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，不要求繼續(xù)履行合同的可要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付賠償金。請(qǐng)參見(jiàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第48條、第87條、第47條、第97條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條。
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不可以；員工不能勝任工作，如經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，此后仍不能勝任工作的，方可辭退，且應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
如果公司沒(méi)有培訓(xùn)員工也沒(méi)有為其調(diào)崗，直接以考核未完成為理由辭退員工是不合法的。公司一般需經(jīng)過(guò)上述步驟才可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后與其解約。
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辭退公司以遲到為由辭退員工公司不能任意辭退員工，即使員工存在一定過(guò)錯(cuò)辭退也是需要有法定理由的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 無(wú)法定理由用人單位單方面解除勞動(dòng)合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。
2020.07.06 457 -
公司以未打卡為由辭退員工可以嗎兩種情況第一種不打考勤單位是不可以辭退勞動(dòng)者的，不打考勤不屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，如果是用人單位違反辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。第二種勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。理解這一條款，一是用人單位制定
2022.09.03 2,581 -
公司以員工業(yè)績(jī)?yōu)橛赊o退員工合法嗎？不合法，業(yè)績(jī)不好，不等于其不能勝任工作。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中的不能勝任工作，是指不能按要求完成合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。不能勝任工作的勞動(dòng)者，用人單位也應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)，必須給其工作機(jī)會(huì)，如果經(jīng)過(guò)調(diào)崗或培訓(xùn)
2020.08.09 1,636
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公司以考核未完成為理由辭退員工合法嗎
未完成任務(wù)指標(biāo)并不是辭退員工的合法理由,屬于違法解除，以考核未完成為理由辭退員工不合法。公司可以辭退員工的情形如下1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的適用這一情形要符合以下三個(gè)條件：(1)規(guī)章制度的內(nèi)容必
2022-09-07 15,340 -
公司以考核未完成為理由辭退員工是否合法
未完成任務(wù)指標(biāo)并不是辭退員工的合法理由,屬于違法解除，以考核未完成為理由辭退員工不合法。公司可以辭退員工的情形如下1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的適用這一情形要符合以下三個(gè)條件：(1)規(guī)章制度的內(nèi)容必
2022-09-07 15,340 -
公司以未完成任何業(yè)務(wù)為由將員工辭退
即使算違規(guī)，也達(dá)不到嚴(yán)重程度，沒(méi)給單位造成嚴(yán)重?fù)p失，因此，單位解除勞動(dòng)合同是違法的。如果你還想在此單位繼續(xù)工作，可以提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)因此事拖欠的工資。如果不再想在此工作
2022-02-06 15,340 -
公司以合同未到期為由辭退員工
你可以要求單位支付你賠償金，合同沒(méi)到期用人單位解除勞動(dòng)合同，除下來(lái)情形外，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)賠償金： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，
2022-03-18 15,340
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公司無(wú)理由辭退員工怎么辦如果勞動(dòng)者并無(wú)任何過(guò)錯(cuò)或過(guò)失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
00:56
公司無(wú)理由辭退員工怎么賠償如果勞動(dòng)者并無(wú)任何過(guò)錯(cuò)或過(guò)失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，違法解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作
2,601 2022.04.17 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
