如何理解員工屬于勞務(wù)派遣合同中一年的問(wèn)題
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對(duì)《勞動(dòng)合同法》第五十九條“勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議”的正確理解應(yīng)為： 勞務(wù)派遣單位（即勞務(wù)公司）應(yīng)當(dāng)（即負(fù)責(zé)）與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，約定與派遣工作有關(guān)的諸如“派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任”等事項(xiàng)。 該條并不涉及被派遣人員的任何事項(xiàng)，被派遣人員只能跟勞務(wù)派遣單位（即勞務(wù)公司）簽訂勞動(dòng)合同，而不存在同時(shí)需要與接受派遣員工的用人單位簽訂勞動(dòng)合同的可能。因此，“用工單位沒(méi)有簽的，是否就能理解為工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行同工同酬”同樣是不存在的。
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1、雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、被派遣勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。 3、被派遣勞動(dòng)者有以下情形之一的，可以解除合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 (七)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (八)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
1.勞務(wù)派遣公司設(shè)立門(mén)檻太低，沒(méi)有嚴(yán)格的資質(zhì)審查制度。 2.同工同酬規(guī)定的可操作性差。 3.同工不同酬造成勞務(wù)派遣員工隊(duì)伍不穩(wěn)定、主人翁意識(shí)不強(qiáng)。
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勞務(wù)派遣屬于合同制員工嗎這要依據(jù)具體情況而定。勞務(wù)派遣是屬于合同制還是派遣制需要看員工針對(duì)的單位，如果員工和派遣公司之間只屬于合同制，而派遣工和用工單位是屬于派遣制。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞
2020.05.19 1,254 -
勞務(wù)派遣解除合同的賠償問(wèn)題勞務(wù)派遣解除合同向派遣單位索求賠償： 1、勞動(dòng)者不主動(dòng)提出解除勞務(wù)派遣合同或不愿簽訂解除勞動(dòng)合同的書(shū)面材料，勞務(wù)派遣公司在解除勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的用人單位
2022.04.14 753 -
勞務(wù)派遣合同解除賠償問(wèn)題勞務(wù)派遣合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：如果是用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照每做滿一年賠償2個(gè)月的工作標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞務(wù)派遣合同的，是沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位
2020.12.16 151
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如何解除勞務(wù)派遣合同有關(guān)問(wèn)題
解除勞務(wù)派遣合同的方式： 1、被派遣的勞動(dòng)者與派遣單位可以協(xié)商一致來(lái)解約； 2、或者通過(guò)依法行使單方面的合同解除權(quán)來(lái)解約； 3、而派遣單位則可以通過(guò)過(guò)錯(cuò)性辭退等方式來(lái)與勞動(dòng)者解約。
2022-07-24 15,340 -
如何解決勞務(wù)派遣問(wèn)題
1、“勞務(wù)派遣”這一新興服務(wù)企業(yè)順應(yīng)了用工制度改革的需要，方興未艾。得到了企業(yè)很多有識(shí)之士的認(rèn)同和支持。嘗到了紛繁人事管理與單純生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策剝離的甜頭，可以一門(mén)心思的研究企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展方略了。 2、走
2022-03-21 15,340 -
勞務(wù)派遣合同解除問(wèn)題
《暫行辦法》第十一條勞務(wù)派遣單位有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》被撤銷(xiāo)、吊銷(xiāo)的,已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第十四條被派遣勞動(dòng)者提前30日以
2022-08-23 15,340 -
勞務(wù)派遣員工解除勞動(dòng)合同和賠償問(wèn)題
如果是派遣公司與勞動(dòng)者解除合同，有以上情形時(shí)，不能索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；沒(méi)有以上情形時(shí)；可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資）；解除合同沒(méi)有提
2022-04-25 15,340
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,172 2022.04.18 -
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勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,782 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,583 2022.04.17
