職工工傷醫(yī)療期滿后仍然不能上班,單位該如何承擔(dān)工傷保險賠償責(zé)任
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期不超過十二個月，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級的勞動能力鑒定委員會同意，可以延長十二個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。五級至十級，可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金，如果與單位解除勞動合同或者與勞動合同終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。對于五至六級傷殘，保留與用人單位的勞動關(guān)系，單位不能安排工作的的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
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職工受傷后，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的，由社會保險行政部門責(zé)令其限期參加工傷保險并繳納工傷保險費(fèi)，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，處未繳罰款數(shù)額三倍以上。
停工留薪期期滿，如勞動者受傷嚴(yán)重仍無法繼續(xù)上班的，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，延長不得超過12個月。
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工傷期滿仍然不能上班怎么辦工傷一般是因?yàn)楣ぷ魇艿絺?。一般需要單位在工傷發(fā)生的三十天之內(nèi)向有關(guān)部門申請認(rèn)定，或者員工在一年之內(nèi)申請認(rèn)定。如果員工因?yàn)楣枰菹⒔邮苤委?，即停工留薪期，期限一般最長不超過十二個月，如果因?yàn)閭閲?yán)重，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長，延
2022.04.15 770 -
工傷職工如何承擔(dān)工傷保險責(zé)任職工在兩個或以上用人單位同時就業(yè)的，發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)由職工受到傷害時的工作單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
2020.01.25 237 -
單位職工工傷保險如何賠償工傷保險的賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工發(fā)生工傷事故所導(dǎo)致的不同程度影響進(jìn)行賠償。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)有：醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及陪護(hù)人員交通費(fèi)和食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)以及輔助器具費(fèi)、停工留薪期費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療
2020.12.24 230
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職工工傷期滿后仍然不能上班，單位該如何承擔(dān)工傷保險
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期 內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期不超過十二個月，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級的勞動能力鑒定委員會同意，可以延長十二個月
2022-04-10 15,340 -
工傷醫(yī)療期滿后仍然不能上班工資怎么算
根據(jù)我國《工傷保險條例》第三十一條之規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者
2022-03-15 15,340 -
上班期間受傷，單位應(yīng)該承擔(dān)工傷賠償責(zé)任嗎？
工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（
2022-03-10 15,340 -
職工工傷醫(yī)療期滿后仍然享受原工資待遇嗎
職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，最長不超過二十四個月。工傷職工鑒定傷殘等級后，停發(fā)
2022-03-15 15,340
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00:55
工傷保險如何賠償具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級共有一至十級。第一級最嚴(yán)重，第
4,465 2022.04.17 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
01:19
工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17
