固定工資和基本工資的區(qū)別是什么
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基本工資和固定工資都不是法律術(shù)語(yǔ)，一般而言應(yīng)該區(qū)別不大，但從法院審判而言，一般是寫(xiě)基本工資較多，基本工資一般是法律上的標(biāo)準(zhǔn)工資或者正常時(shí)間工資。這樣的約定只要是為了減少加班工資支付以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等工資的支付，一般而言對(duì)勞動(dòng)者不利。 固定薪資政策的優(yōu)點(diǎn)： 1、易于操作，且計(jì)算方式簡(jiǎn)單； 2、勞動(dòng)者的收入有保障，讓勞動(dòng)者更有安全感； 3、便于工資進(jìn)行調(diào)整，減少抵觸情緒； 4、適用于工作內(nèi)容重復(fù)性高的崗位。 固定薪資政策的缺點(diǎn)： 1、缺乏激勵(lì)作用，無(wú)法調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性； 2、就報(bào)酬多少而言，有薄待績(jī)優(yōu)者而厚待績(jī)差者之嫌，顯得失去公正。若不公平長(zhǎng)期存在，則優(yōu)秀勞動(dòng)者流失率會(huì)增加，留下的都是工作能力較差的勞動(dòng)者。
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基本工資應(yīng)當(dāng)是用人單位根據(jù)自身工資體系設(shè)置的每月最低收入標(biāo)準(zhǔn)。 固定工資應(yīng)當(dāng)是該員工的工資體系不隨公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化而變化，每個(gè)月的工資數(shù)額相對(duì)固定。
基本工資和崗位工資的區(qū)別：基本工資是用人單位根據(jù)與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系而支付給勞動(dòng)者的基礎(chǔ)性工資，一般基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)上的計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資是基本工資；而崗位工作是根據(jù)勞動(dòng)者所處的具體崗位而支付的工資。
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工資基數(shù)和基本工資的區(qū)別繳費(fèi)基數(shù)是按個(gè)人實(shí)際月工資收入而不是按基本工資。基數(shù)越高，單位交納的越多，個(gè)人在退休時(shí)就越賺。
2020.10.12 1,118 -
基本工資和崗位工資的區(qū)別是什么基本工資是工資總額組成中的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資均屬基本工資；而崗位工資是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工
2021.04.26 1,411 -
基本工資和合同工資的區(qū)別1.勞動(dòng)合同中約定工資和基本工資可以相同也可以不同。部分用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同上顯示的工資和基本工資一樣，該工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，其他的福利或者補(bǔ)貼等按照崗位制度等形式予以確定，勞動(dòng)者實(shí)際拿到的工資高于勞動(dòng)合同上所示的工資。部
2020.04.17 577
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固定薪資和基本工資的區(qū)別
基本工資和固定工資都不是法律術(shù)語(yǔ)，一般而言應(yīng)該區(qū)別不大，但從法院審判而言，一般是寫(xiě)基本工資較多，基本工資一般是法律上的標(biāo)準(zhǔn)工資或者正常時(shí)間工資。這樣的約定只要是為了減少加班工資支付以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等工資
2022-05-02 15,340 -
上的工資類(lèi)別，基本工資和固定工資有什么區(qū)別？
基本工資和固定工資都不是法律術(shù)語(yǔ)，一般而言應(yīng)該區(qū)別不大，但從法院審判而言，一般是寫(xiě)基本工資較多，基本工資一般是法律上的標(biāo)準(zhǔn)工資或者正常時(shí)間工資。這樣的約定只要是為了減少加班工資支付以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等工資
2022-10-09 15,340 -
工資中基本工資和固定工資有什么區(qū)別？
基本工資和固定工資都不是法律術(shù)語(yǔ)，一般而言應(yīng)該區(qū)別不大，但從法院審判而言，一般是寫(xiě)基本工資較多，基本工資一般是法律上的標(biāo)準(zhǔn)工資或者正常時(shí)間工資。這樣的約定只要是為了減少加班工資支付以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等工資
2022-10-17 15,340 -
基本工資和基本工資有什么區(qū)別
基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工
2022-04-16 15,340
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公司的資本和股權(quán)有什么區(qū)別公司的資本指的是注冊(cè)資本，是股東認(rèn)繳或?qū)嵗U的出資金額。而公司的股權(quán)，指的是股東依據(jù)其認(rèn)繳或?qū)嵗U的出資金額，從而享有的股東權(quán)利。也就是說(shuō)，股東享有股權(quán)的基礎(chǔ)，是股東向公司認(rèn)繳或?qū)嵗U了對(duì)應(yīng)的出資。而所有股東認(rèn)繳或?qū)嵗U的全部出資之和，就是公司的注
977 2022.04.15 -
01:24
虛假出資和抽逃出資的區(qū)別是什么虛假出資，即公司股東應(yīng)當(dāng)按照公司章程或設(shè)立人間的合同約定，對(duì)公司承擔(dān)一定數(shù)額價(jià)值的出資義務(wù)，但公司股東為避免自身相應(yīng)價(jià)值財(cái)產(chǎn)完全轉(zhuǎn)讓給公司，而以實(shí)際價(jià)值遠(yuǎn)低于約定價(jià)值的非貨幣財(cái)產(chǎn)進(jìn)行出資，偽造已實(shí)際履行完畢出資的客觀狀態(tài)。該行為會(huì)使公司雖然
2,085 2022.04.17 -
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繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對(duì)于普通企業(yè)來(lái)說(shuō)，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,700 2022.05.11
