用人單位拖欠工資可以隨時解除勞動合同嗎
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用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。 ___《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響: 1.勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 《勞動法》第九十一條:“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令其支付賠償金: (1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (3)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的; (4)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。”可以看出,無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額),必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
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可以。用人單位拖欠工資,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求支付拖欠的工資,勞動者可以按照勞動合同法規(guī)定,立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金(。
滿足條件是可以的。受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同: (一)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的; (二)未經(jīng)聘用單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸的等。
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用人單位拖欠工資可以立即解除勞動合同嗎
用人單位拖欠工資,勞動者可以單方解除勞動合同,并賠償勞動者損失。但是勞動者是否可以立即解除勞動合同我國法律并沒有明確規(guī)定。
2020.07.18 215 -
用人單位可以隨時解除勞動合同
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2020.06.22 250 -
用人單位隨時可以解除勞動合同嗎
用人單位不能隨時解除勞動合同,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以不提前通知,直接解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞
2020.10.09 162
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單位拖欠工資,勞動者可以隨時解除勞動合同嗎,用人單位可以拒絕嗎
詳見勞動合同法:第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(
2022-03-04 15,340 -
單位拖欠工資勞動者可以隨時解除勞動合同嗎
個人原因,不能。以下原因可以。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (
2022-03-23 15,340 -
單位拖欠工資,勞動者可以隨時解除勞動合同嗎
可以,根據(jù)勞動合同法規(guī)定,第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納
2022-02-01 15,340 -
用人單位拖欠工資可以解除勞動合同嗎
用人單位拖欠勞動者一個月的工資,勞動者可以按照《勞動合同法》地38條的規(guī)定,提出立即解除勞動合同,并要求用人單位支付拖欠的工資,可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金(每服務一年支付一個月工資)。若用人單位無過
2022-03-21 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償,要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準,向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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保管合同可以隨時解除嗎對于寄存人而言,保管合同可以隨時解除,但對于保管人來說,只有沒有約定保管期限的保管合同,保管人才可以隨時解除合同。 根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知,保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物,并返還該物的合同,在保管物交付時成立。任
1,885 2022.04.15 -
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1,326 2022.04.17