員工離職是否有勞動合同
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員工離職是勞動合同解除。 勞動合同到期,勞動者提出不續(xù)簽屬于勞動合同終止。 一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求你承擔(dān)。
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員工入職不需要簽訂勞動合同,公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同,應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。
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2020.04.21 191
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2021-12-29 15,340 -
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2022-03-11 15,340 -
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2022-07-02 15,340 -
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2022-07-09 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,需要辭職的勞動者,如果是正式同員工的話,只要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動合同?;蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同,應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容:1、員工的姓名、住址等個人基本信息;2、用人單位的名稱、住址等基本信息;3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時間以及休息休假問題;4、勞動期限以及勞動報(bào)酬;5、社會保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容;6、員工勞動保護(hù)、勞動條件以及
3,052 2022.05.11 -
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員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形,也可能是合同終止的情形,具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是,合同的終止是一個上位概念,包括了合同的解除。另外,合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿,雙方的勞動債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15