上班期間上班時(shí)間摔傷公司要賠付嗎
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根據(jù)你的描述該員工不屬于工傷，無須相關(guān)賠償。但根據(jù)勞動(dòng)法，在規(guī)定的醫(yī)療期或非因公負(fù)傷，且在員工未違反相關(guān)規(guī)定情況下，公司與員工解除合同的，公司是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。在如下情況下可以認(rèn)定為工傷《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。
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在公司非上班時(shí)間受傷不算工傷。職工在公司,不是上班時(shí)間受傷,并非因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間工作原因或者工作時(shí)間前后從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,也不是工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定條件,不能認(rèn)定為工傷。
上班摔傷屬于工傷，要申請工傷鑒定索要賠償。勞動(dòng)者在上班的過程中摔傷的，用人單位可以申請工傷的認(rèn)定，工傷認(rèn)定之后再做傷殘鑒定，傷殘鑒定結(jié)果出現(xiàn)后就可以確定可以賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)了。
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員工上班時(shí)間摔傷公司全責(zé)嗎員工上班時(shí)間摔傷公司需要付一部分責(zé)任。其實(shí)這個(gè)事情在法律上就是算不算工傷的問題，工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職
2021.12.13 453 -
上班時(shí)間摔傷算工傷嗎?上班時(shí)間自己摔傷算工傷。勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。
2020.07.26 192 -
上班時(shí)間路上摔傷算工傷嗎不是。上班路上摔傷不是工傷。職工上下班的路上，只有在遭遇交通事故或者是城市軌道交通、火車事故或者客運(yùn)輪渡的傷害時(shí)，才有可能會(huì)認(rèn)定為工傷，上下班路上摔傷屬于這幾種的范疇，所以是不能認(rèn)定為工傷的。
2020.09.04 186
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上班期間摔傷公司要賠償嗎
不一定。關(guān)鍵要看是否屬于工傷。不屬于工傷的，單位無需賠償。屬于工傷的，如果單位為該勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)，那么由工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付賠償，如果單位沒有為該勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，那么全部費(fèi)用由單位承擔(dān)。工傷
2022-03-20 15,340 -
上班期間在公司上班時(shí)摔倒算工傷嗎
應(yīng)該認(rèn)定工傷。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
2022-04-07 15,340 -
上班期間摔傷公司負(fù)責(zé)嗎
不屬于工傷，與用人單位無關(guān)，所以用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。只有被認(rèn)定為工傷的情況下，用人單位才會(huì)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所
2022-03-22 15,340 -
上班期間摔傷公司怎么賠償
在工作期間因工作原因受到的傷害屬于工傷的，可以申請工傷認(rèn)定，根據(jù)實(shí)際情況和實(shí)際需要要求賠償治(醫(yī))療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、單位
2022-03-20 15,340
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上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法嗎上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法。如果上班帶手機(jī)影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機(jī)的，上交手機(jī)是合法的，但用人單位要保障勞動(dòng)者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動(dòng)者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作
9,162 2022.05.11 -
00:55
上班時(shí)間死亡如何賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者上班時(shí)間死亡的，那么死者近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償金。喪葬補(bǔ)助金一般是6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生
2,509 2022.05.11 -
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡颍⑶以诙男r(shí)之內(nèi)搶救無效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,722 2022.04.17
