員工請假自己承擔社保錢合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
由用人單位和員工本人共同承擔，勞動者請長假，只要存在勞動關(guān)系社保費用就不應(yīng)當中斷繳納，用人單位可以全額扣發(fā)工資，但并沒有相關(guān)規(guī)定免除用人單位繳納社會保險費的法定義務(wù)。如用人單位不繳納所需要承擔的部分，可申請勞動仲裁。
-
請假兩個月社保是自己全部承擔嗎和單位請假兩個月，請假期間，和單位的勞動關(guān)系依然存在，單位應(yīng)該依法繳納社保費用。和公司存在雇用關(guān)系，所以繳納社保是單位應(yīng)該承擔的。如果他們不履行，可以向勞動局檢舉他們。
2020.08.05 1,756 -
員工請假半年社保誰承擔員工請假半年社保應(yīng)有個人和公司各承擔一半。用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務(wù)，并且是規(guī)定的雙方法定義務(wù)，勞動關(guān)系的雙方不可協(xié)商變通。用人單位不繳納社保會承擔法律責任，員工可以隨時進行舉報，處理結(jié)果往往是要求用人單位限期內(nèi)進
2022.04.15 4,559 -
員工請假一個月社保都由員工承擔嗎？員工不需要全部承擔，應(yīng)該員工和公司分別按比例承擔。 用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。
2020.07.20 309
-
產(chǎn)假期間社保要自己承擔嗎
女職工是可以依法享受休產(chǎn)假的權(quán)利的，符合條件女職工生育至少可以享受產(chǎn)假，同時產(chǎn)假期間還可以領(lǐng)取生育津貼。根據(jù)我國社會保險法和勞動法規(guī)定，用人單位必須按照規(guī)定為職工購買社會保險。產(chǎn)假期間勞動者未與單位解
2022-03-02 15,340 -
產(chǎn)假期間社保要自己承擔嗎？
我國法律規(guī)定，孕婦在產(chǎn)假期間將繼續(xù)享受社會保障待遇。同時，原孕婦單位將按照規(guī)定繼續(xù)按照上個月的社會保險繳費基數(shù)繳納，部分個人繳費的孕婦可以自行交給單位，由單位統(tǒng)一繳納；也可以和單位協(xié)商，由單位代扣或墊
2021-11-01 15,340 -
請假，公司不給員工買保險，員工自己承擔，而且還需要承擔責任嗎？
在合同期內(nèi)，員工請假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險的個人部分，不需要承擔單位應(yīng)承擔部分。 按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，勞動者每月繳存的社保費用由兩部分組成，一是用人單位繳納的，二是勞動者
2022-04-23 15,340 -
女人產(chǎn)假期間自己承擔社保費嗎
產(chǎn)假是指女職工生育后依法享受的恢復假期?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》規(guī)定，女職工享受98天產(chǎn)假。為了鼓勵生二孩，在原有98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，不同地區(qū)規(guī)定了不同的獎勵假期?！端拇ㄊ∪丝诤陀媱澤龡l例》規(guī)定，
2021-12-02 15,340
-
00:53
公司讓員工自己出錢交社保公司讓員工自己出錢交社保是違法的。按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項保險。靈活就業(yè)人員參保只能參加養(yǎng)老和醫(yī)療，缺少了工傷、生育、失業(yè)等保險。勞動法也規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社
16,331 2022.04.17 -
00:48
自己交社保一年多少錢啊自己交社保一年多少錢不能一概而論，并沒有統(tǒng)一的規(guī)定和明確的金額。首先全國的社保繳費基數(shù)是不一樣的，其次個人可以選擇的繳費檔次也是不一樣的，例如交的費用多少與當?shù)氐纳弦荒甓壬鐣骄べY也有關(guān)，每個城市的社平工資也不同，因此一線城市往往要比二三
2,883 2022.04.17 -
00:48
自己交社保要多少錢一個月自己交社保的，應(yīng)當根據(jù)購買的檔次確定繳納的費用。個人按照法律的規(guī)定參加社會保險，應(yīng)當去當?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記手續(xù)，并且按照購買的檔次確定繳納的費用，確定購買檔次的，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費，也可以通過網(wǎng)絡(luò)的
4,452 2022.06.22
