勞動(dòng)合同中規(guī)定的違約金是否包含在服務(wù)期內(nèi)，辭職需要支付違約金嗎
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是的。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)辭職的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如用人單位為某勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用一萬元，與勞動(dòng)者約定服務(wù)期為二年。該勞動(dòng)者只服務(wù)了一年辭職，按照約定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金五千元。《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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勞動(dòng)合同除保密和競業(yè)條款外，不得與勞動(dòng)者約定違約金。如果公司提供培訓(xùn)、約定了服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務(wù)期的費(fèi)用。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定是否要支付違約金勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履行部分應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬
2022.04.14 527 -
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定需要支付違約金嗎勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定需要支付違約金。相關(guān)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位需要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議，并需要對其提供者專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期限，若勞動(dòng)者違反合同服務(wù)期約定期間的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按照合同約定支付違約金；但違約金規(guī)定數(shù)額不能超出
2022.06.17 479 -
合同期內(nèi)辭職需要支付違約金嗎辭職是否需要支付違約金，要根據(jù)具體情況確定： 1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中
2020.07.14 328
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勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期內(nèi)辭職要支付違約金嗎
《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。這條規(guī)定可以理解為
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期后辭職要支付違約金嗎
《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。這條規(guī)定可以理解為
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職是否需要支付違約金
主動(dòng)辭職是不用支付違約金的，不過如果是是要提供專項(xiàng)培訓(xùn)，約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)
2022-04-24 15,340 -
在勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職需要支付違約金嗎
勞動(dòng)者與用人單位簽合同后，在勞動(dòng)合同期限范圍內(nèi)辭職，那么勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請辭職，不然，發(fā)生的社保費(fèi)用由勞動(dòng)者自己承擔(dān)。至于違約金，那么要根據(jù)公司安排的培訓(xùn)情況，或者簽訂競業(yè)協(xié)議，那么勞動(dòng)者在約定服
2022-04-08 15,340
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違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責(zé)任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時(shí)，守約方可以請求違約方，按照原來的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責(zé)任只是針對一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說，如果對方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無法繼
1,865 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動(dòng)者之間約定
4,097 2022.04.17
