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如何應(yīng)對農(nóng)民工拖欠工資的問題?

2023-02-14 16:50

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2023-02-14回復(fù)

勞動者應(yīng)對欠薪的主要方法為: 一是通過工會用人單位協(xié)商解決; 二是可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報,由其責(zé)令用人單位來解決; 三是有爭議的,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決;四是可以向人民法院提起訴訟;五是求助社會、媒體的力量。 如果農(nóng)民工申請勞動仲裁或訴訟的話,應(yīng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù)。我國法律有明確的規(guī)定,在公司沒有正當(dāng)理由拖欠員工工資的情況下,員工可以依法解除勞動合同,提出辭職申請。

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拖欠農(nóng)民工工資問題是目前困擾社會的一大難題,僅僅依靠法院的力量難以解決,需要勞動保障部門、法律援助機(jī)構(gòu)、相關(guān)單位及社會各界的密切配合與協(xié)作,才能從源頭上和根本上解決好這一社會難題。勞動監(jiān)察部門應(yīng)加大監(jiān)察力度,加強(qiáng)對拖欠工資者加重處罰力度,保證我國法律規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利尤其是農(nóng)民工作為勞動者所享有的勞動權(quán)利得到全面落實(shí)。四是應(yīng)盡快制訂相關(guān)的法律、法規(guī),增設(shè)用工單位或個人民事違約責(zé)任。違約責(zé)任應(yīng)以拖欠工資的倍比進(jìn)行計(jì)算,像消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)制度中倍比罰則一樣,要通過沉重的代價來約束用工方的行為。

章法律師

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治理拖欠農(nóng)民工工資的問題應(yīng)當(dāng)健全源頭預(yù)防、動態(tài)監(jiān)管、失信懲戒相結(jié)合的制度保障體系。

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