干部編制和工人編制的退休工資是多少
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
干部編制和工人編制的退休工資的多少主要取決于兩者退休前的工資待遇，退休前兩者工資待遇差別越大通常退休后差距也會(huì)越大。 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條規(guī)定 基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成 基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。 事業(yè)單位在編人員一共分為三種： 1、管理崗，少量領(lǐng)導(dǎo)屬于管理崗 2、專業(yè)技術(shù)崗，大部分技術(shù)人員，走職稱，如助工，工程師，副高，高級(jí)工程師等 3、工勤崗，工人編制，走技工職稱。 管理崗和技術(shù)崗屬于干部編，工勤崗屬于工人編。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者無特殊情況的，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，即可申請(qǐng)退休，干部編制和工人編制的職工同樣按照此年齡執(zhí)行。 1、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。 2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。 3、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。
“這個(gè)區(qū)別會(huì)很大。沒編制不一定就是臨時(shí)工,一些單位因?yàn)榇嬖诔巻栴},沒編制的也參照有編制的給待遇。只不過,財(cái)政對(duì)沒編制人員是不供給經(jīng)費(fèi)的。此外,事業(yè)單位改革后,基本要按編制崗位定人,沒有編制聘任時(shí)會(huì)有很大問題。
-
沒有編制的編制教師能拿到退休工資嗎？退休后，有編制叫離休，工資隨干部退休可上調(diào)。而無編制，只能取得社保養(yǎng)老金。（有編制退休工資不降。還有可能漲。但社保退休就看你現(xiàn)在的社保水平了。
2020.08.01 1,878 -
合同工退休和編制退休的區(qū)別縣級(jí)事業(yè)單位,合同工退休后的每月退休金與正式編制的,當(dāng)然是有區(qū)別的,而且區(qū)別不小。合同工是按企業(yè)單位工人退休來計(jì)算的,主要依據(jù)是社保帳戶內(nèi)總額。而事業(yè)編制人員是按事業(yè)單位退休來算的,主要依據(jù)是職級(jí)。完全不同的?，F(xiàn)在正在逐步推進(jìn)養(yǎng)老金雙軌制改
2020.10.13 3,994 -
編制退休工齡工資如何計(jì)算編制退休工齡工資按照員工的工作年數(shù)計(jì)算。根據(jù)法律規(guī)定，工齡工資是企業(yè)按照員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照連續(xù)工作年限的增加而遞增。
2020.10.03 230
-
干部編制與工人編制在退休后待遇有何區(qū)別？
現(xiàn)在看社保繳費(fèi)年限，跟身份關(guān)系不大。但是女干部55退休，女工人50退休。本科畢業(yè)沒有干部身份的影響檔案流動(dòng)、考公文員等事宜。
2022-10-27 15,340 -
事業(yè)編制退休工資是多少
應(yīng)該說是一個(gè)差距逐步縮小直到完全一致的過程。根據(jù)現(xiàn)在的政策事業(yè)單位的退休工資也不完全高于企業(yè)退休工資。原因是：事業(yè)單位分為三種一是財(cái)政撥款事業(yè)單位其經(jīng)費(fèi)完全由財(cái)政負(fù)責(zé)；二是定額補(bǔ)貼事業(yè)單位也就是財(cái)政每
2022-07-09 15,340 -
有編制退休和沒編制退休區(qū)別
“這個(gè)區(qū)別會(huì)很大。沒編制不一定就是臨時(shí)工,一些單位因?yàn)榇嬖诔巻栴},沒編制的也參照有編制的給待遇。只不過,財(cái)政對(duì)沒編制人員是不供給經(jīng)費(fèi)的。此外,事業(yè)單位改革后,基本要按編制崗位定人,沒有編制聘任時(shí)會(huì)有
2021-12-27 15,340 -
未進(jìn)入編制干部工齡一般工資是多少
1.非編制人員通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。 2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條之規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 3.同工同酬指的是合同制人員的同工同酬，合
2022-11-05 15,340
-
01:13
合同工和事業(yè)編的區(qū)別合同工和事業(yè)編的區(qū)別如下： 1、招聘方式不同：事業(yè)編是通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊(duì)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式，獲取編制而上崗工作。合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動(dòng)合同，建立的是勞動(dòng)關(guān)系；
7,657 2022.04.17 -
00:54
事業(yè)編制拘役后的處理事業(yè)編制拘役后，可能會(huì)被開除。事業(yè)單位被判緩刑人員，在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資，刑期滿后分配正式工作人員，其工資待遇按本人刑罰前的職務(wù)工資降低三檔后，再逐次就近就低套入新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法，進(jìn)行重新確定。《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)
3,837 2022.04.17 -
01:20
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,599 2022.04.15
