勞務(wù)報酬與工資薪金所得有什么區(qū)別
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勞務(wù)報酬和工資薪金的區(qū)別如下：從內(nèi)容上分析：勞動者服從于用人單位，個人因與用人者之間存在這種勞動關(guān)系而取得的勞動報酬就是工資薪金所得；勞動者服從于合同約定的勞務(wù)事項，個人因與用人者之間存在這種勞動關(guān)系而取得的勞動報酬就是勞務(wù)報酬所得；從適用的法律規(guī)范來看：勞動合同由勞動法律規(guī)范來調(diào)整，而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范。
1、提供勞務(wù)的方式有區(qū)別：勞動報酬與工資薪金之間最容易區(qū)別為是否是公司的員工。如果是公司的員工，就不能向公司索要勞動報酬，而公司要向員工支付工資薪金；2、稅收差額：勞務(wù)報酬個人所得稅稅率不按9級個人所得稅稅率計算，應(yīng)按收入的20%計算，工資薪金按個人所得稅稅率9級征收。
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工資薪金和勞務(wù)報酬的區(qū)別工資薪金和勞務(wù)報酬的區(qū)別：工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞務(wù)報酬亦稱“服務(wù)報酬”。指根據(jù)提供服務(wù)性勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付的勞動報酬。
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勞動報酬與薪酬的區(qū)別工資與勞動報酬具有下列區(qū)別：勞動報酬是指勞動者因從事生產(chǎn)活動所獲得的全部報酬，工資僅為勞動關(guān)系框架內(nèi)的勞動報酬；勞動報酬包括貨幣工資、實物報酬和社會保險，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。但大多數(shù)情
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工資薪金所得與勞務(wù)報酬所得有什么區(qū)別
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勞務(wù)報酬與工資薪金所得兩者最大的區(qū)別在于是否與支付報酬的單位是否有雇傭關(guān)系。 兩者的區(qū)別如下： 1、計稅期限不同； 2、減除費用標(biāo)準(zhǔn)不同； 3、適用稅率不同； 工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而
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工資薪金所得與勞務(wù)報酬所得的區(qū)別是什么
兩者的區(qū)別很大，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)〔1994〕89號)第十九條規(guī)定：工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單
2022-05-29 15,340 -
勞務(wù)報酬和工資薪金所得有什么區(qū)別
勞務(wù)報酬與工資薪金所得兩者最大的區(qū)別在于是否與支付報酬的單位是否有雇傭關(guān)系。 兩者的區(qū)別如下： 1、計稅期限不同； 2、減除費用標(biāo)準(zhǔn)不同； 3、適用稅率不同； 工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而
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