勞動合同到期后要不要重新約定離職
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需要用人單位和勞動者協(xié)商一致，重新約定離職日期；如果離職日期到了，勞動者不上班，用人單位也應該依法辦理離職手續(xù)并結清工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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1.通常勞動合同到期前一個月，單位應當與勞動者協(xié)商續(xù)簽勞動合同或者是不續(xù)簽勞動合同，企業(yè)不續(xù)簽勞動合同的應當支付給勞動者補償金(每服務一年補償一個月工資)，勞動者不續(xù)簽，合同期滿即解除勞動合同，企業(yè)無需支付補償金。 2.續(xù)簽勞動合同通常是需要重新簽署新的勞動合同，內(nèi)容需要符合《勞動合同法》要求，若有人單位存在違規(guī)條款，勞動者可以拒絕，用人單位需要支付補償金; 3.符合簽訂無固定期勞動合同的，勞動者提出，用人單位應當簽訂無固定期勞動合同。
勞動合同到期后，勞動者并不需要辭職。如果雙方不續(xù)簽勞動合同的，勞動合同會終止。如果是勞動者決定不續(xù)簽或者在單位提高、或維持勞動合同條件的情形下不續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟補償；而除上述情形外，單位均需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期后離職勞動合同到期后，勞動者不愿續(xù)簽勞動合同是可以直接走人的。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。只要辦理離職手續(xù)就行。
2020.03.11 333 -
勞動合同到期后不續(xù)約要賠償嗎勞動合同到期不續(xù)約，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.03.05 118 -
勞動合同沒到期不要了可以重新簽嗎勞動合同可以未到期重新簽。訂立勞動合同充分尊重當事人雙方的意思自治，雙方協(xié)商一致即可重新簽訂勞動合同，變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
2020.10.08 135
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勞動合同到期需要重新約定離職日期嗎
需要用人單位和勞動者協(xié)商一致，重新約定離職日期；如果離職日期到了，勞動者不上班，用人單位也應該依法辦理離職手續(xù)并結清工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞
2022-04-10 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽還需要重新約定離職日期嗎
需要用人單位和勞動者協(xié)商一致，重新約定離職日期；如果離職日期到了，勞動者不上班，用人單位也應該依法辦理離職手續(xù)并結清工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞
2022-04-13 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽, 勞動者需要重新約定離職日期還需要辦理手續(xù)嗎
需要用人單位和勞動者協(xié)商一致，重新約定離職日期；如果離職日期到了，勞動者不上班，用人單位也應該依法辦理離職手續(xù)并結清工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞
2022-03-03 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽，勞動者需要重新約定離職日期還需要辦理手續(xù)嗎
需要用人單位和勞動者協(xié)商一致，重新約定離職日期；如果離職日期到了，勞動者不上班，用人單位也應該依法辦理離職手續(xù)并結清工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞
2022-04-09 15,340
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00:51
勞務合同離職要不要等一個月勞務合同離職的，不需要等一個月。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調(diào)整，而勞動合同應當受到勞動相關的法律進行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應當向提前三十日告知用人單位。對于勞務合同是不需要等一個月的，當事人應當
6,978 2022.05.11 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:16
工作合同到期需要離職申請嗎不需要離職申請。 勞動合同到期，則雙方的勞動關系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關系就自動解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會提交離職申請。 如果勞動合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11
