沒有簽勞動合同被辭退如何維權
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盡管勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關系。按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金。具體關于沒簽勞動合同被辭退的內容 沒簽合同被辭退怎么賠償？ 按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。 如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。 用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。 相關法律條文： 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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沒有簽勞動合同被辭退的，可以和公司就賠償(補償)問題進行協商處理。如果協商不成或者公司不愿意協商，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁進行維權。
沒有簽勞動合同被辭退的，是可以和公司就賠償（補償）問題進行協商處理的。如果協商不成或者公司不愿意協商的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁進行維權。
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沒有簽勞動合同被辭退怎么維權沒有簽勞動合同被辭退的，可以和公司就賠償(補償)問題進行協商處理。如果協商不成或者公司不愿意協商，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁進行維權。
2020.12.02 195 -
簽了合同被辭退如何維權簽了勞動合同，如果不是因為勞動者自身存在過錯或者不符合錄用條件被辭退的，可以要求單位支付經濟補償金，按照工作每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的按半年計算的標準支付。
2020.12.01 172 -
沒有簽勞動合同被辭退如何賠償勞動者與用人單位確立勞動關系，必須訂立書面的勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者在被辭退時可以主張兩倍工資，同時如果符合“經濟補償金”的情形，還可以主張經濟
2022.04.13 483
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被辭退不簽勞動合同如何維權
沒簽勞動合同、克扣加班費等可以以企業(yè)違法為由，書面通知立即解除勞動關系，并要求經濟補償。沒簽勞動合同還可以要求雙倍工資差額，如果沒繳社保，可以書面要求用人單位1個月內補繳（并保留好相關證據），用人單位
2022-03-19 15,340 -
沒簽勞動合同，同樣被辭退，我該如何維權
第一，公司沒有與您簽訂勞動合同的，您可以自用工之日第二個月起至一年內主張雙倍工資賠償，該主張受到一年訴訟時效期間的限制。如果單位滿一年還沒有與您簽訂書面勞動合同的，那么視為簽訂了無固定期限勞動合同。第
2022-04-24 15,340 -
沒有簽勞動合同被辭退怎么維權
勞動糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項： 1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社?；蛘咭袁F金補償； 3、違法解除勞動合同關系的，可以要求用人
2022-02-02 15,340 -
沒簽訂勞動合同被辭退怎么維權
沒有簽勞動合同被辭退的，可以和公司就賠償(補償)問題進行協商處理。如果協商不成或者公司不愿意協商，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁進行維權。
2022-05-22 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償的規(guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
