員工拒簽勞動合同后員工又不來怎么辦
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用人單位在招用職工時，要積極主動與勞動者內(nèi)簽訂書面的勞動合同，不能因為勞動者不愿意簽而放棄簽訂書面的勞動合同。也不能以勞動者口頭或書面承諾不簽訂書面的勞動合同，用人單位無需承擔(dān)支付雙倍工資的法律后果而不與其簽訂書面的勞動合同。否則，用人單位均將承擔(dān)支付雙倍工資的法律責(zé)任。對于勞動者不愿意簽訂書面的勞動合同，應(yīng)耐心細致做好勞動者思想工作，促成簽訂書面的勞動合同。勞動者確實不愿意簽訂書面的勞動合同的，應(yīng)及時終止勞動關(guān)系。
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在勞動合同的簽訂問題上，用人單位并非完全被動，因為法律明確規(guī)定，只要符合一定條件，用人單位有權(quán)終止勞動關(guān)系。勞動合同法實施條例第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，但是若勞動者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且根據(jù)相關(guān)勞動合同法規(guī)定，用人單位無須支付經(jīng)濟補償費用。
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員工拒簽勞動合同怎么辦？對于勞動者主動拒絕不簽訂勞動合同的，法律要求用人單位要做到以下幾點： 先應(yīng)當(dāng)向員工書面告知在指定的時間和地點簽訂勞動合同，如果員工表示拒絕，則用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的通訊地址，向員工郵寄一份限期簽訂勞動合同的通知。 其次，在書面通知上，應(yīng)當(dāng)明
2020.10.15 179 -
員工不簽勞動合同拒簽勞動合同該怎么辦1、用人單位不簽勞動合同 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起超
2020.01.06 278 -
員工拒不簽訂勞動合同怎么辦不簽勞動合同是違法的。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 自用工之日起超過一
2020.07.03 84
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員工拒簽勞動合同后果誰來擔(dān)
因勞動者個人的原因?qū)е聞趧雍贤荒芎炇鸬?，將產(chǎn)生如下法律后果： (一)自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞
2022-08-07 15,340 -
勞動合同員工拒簽怎么辦
員工拒簽的，結(jié)清工資解除勞動關(guān)系；用人單位拒簽的，自用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，最多11個月。《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同
2022-02-13 15,340 -
員工拒簽勞動合同怎么辦？
自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，員工拒絕與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，且用人單位無需對勞動者進行任何賠償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報
2021-03-17 15,340 -
員工拒簽勞動合同怎么辦
1.給員工發(fā)出正式的通知，要求其在規(guī)定時間內(nèi)與單位簽訂書面勞動合同，該通知可以通過郵件、單位內(nèi)網(wǎng)、或者其他公共平臺送達員工； 2.在與員工協(xié)商簽訂勞動合同事宜時制作現(xiàn)場視頻； 3.在員工拒絕簽訂勞動合
2022-05-25 15,340
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員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,845 2022.05.11 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,213 2022.05.11
