怎么算解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金?
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金等于工作年限乘月工資；用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償金的賠償金等于工作年限乘月工資乘150%乘N1；用人單位不訂合同或合同無效賠償金是月工資乘2N；用人單位拖欠或克扣工資的補償金是工資加工資乘25%；用人單位支付勞動者工資低于最低工資是最低工資部分乘25%。
單位解除勞動合同需要賠償?shù)那樾沃饕袃煞N：一是單位提出解除勞動合同，需要和勞動者協(xié)商一致，并支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。二是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動合同解除經(jīng)濟(jì)補償金怎么算勞動合同解除，經(jīng)濟(jì)補償金是按照勞動者在本公司工作的年限，以每滿一年，支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來算。如果勞動者在公司工作半年以上不到一年的，按一年計算；如果勞動者在公司工作不到半年的，給予半個月的工資。
2020.09.19 489 -
解除勞動合同怎么算經(jīng)濟(jì)補償金在解除勞動合同后如果用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的，則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。而對于不滿一年的那部分，如果超過了六個月，算一年，沒超過的，支付半個月的工資。
2020.06.08 222 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金怎么算？根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.10.24 204
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解除勞動合同怎么算經(jīng)濟(jì)補償金？
1、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金分段計算方法是2008年1月1日之前的，協(xié)商解除勞動合同和勞動者不能勝任工作而解除勞動合同的，按每工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償金，最高為十二個月工資。其他情況下
2022-07-24 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金怎么算
一、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金是怎么計算的 協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償公式：經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資;因病或非因公負(fù)傷解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金公式：經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不
2023-04-12 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金怎么算?
(一)用人單位依法解除勞動合同 1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算) 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費 3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補償金=工作年
2023-04-12 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金怎么算？
當(dāng)傭人單位解除勞動合同符合我國法律的有關(guān)規(guī)定時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補償。解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2022-04-02 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:01
解除合同補償金怎么算勞動合同解除賠償金的計算方法是：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
2,233 2022.04.25
