解除勞動合同怎么算經(jīng)濟補償金
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算標準如下：用人單位解除勞動合同經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資；用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金等于工作年限乘月工資乘150%乘N1；用人單位不訂合同或合同無效賠償金是月工資乘2N；用人單位拖欠或克扣工資的補償金是工資加工資乘25%；用人單位支付勞動者工資低于最低工資是最低工資部分乘25%。
單位解除勞動合同需要賠償?shù)那樾沃饕袃煞N：一是單位提出解除勞動合同，需要和勞動者協(xié)商一致，并支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當經(jīng)濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算？根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.24 204 -
解除勞動合同怎么算經(jīng)濟補償金在解除勞動合同后如果用人單位依法應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的，則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而對于不滿一年的那部分，如果超過了六個月，算一年，沒超過的，支付半個月的工資。
2020.06.08 222 -
勞動合同解除經(jīng)濟補償金怎么算勞動合同解除，經(jīng)濟補償金是按照勞動者在本公司工作的年限，以每滿一年，支付一個月工資的標準來算。如果勞動者在公司工作半年以上不到一年的，按一年計算；如果勞動者在公司工作不到半年的，給予半個月的工資。
2020.09.19 489
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算
解除勞動合同經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月薪是指勞動者解除勞動合同或終止前12個月的平均工
2021-10-16 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算
根據(jù)《勞動合同法》第38條．第41條．第1條，可獲得以下補償（賠償）：1、經(jīng)濟補償金：標準是，根據(jù)職場工作年數(shù)，每年支付一個月的工資。工作年數(shù)不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月的工資補償，不足6
2021-10-24 15,340 -
勞動合同解除經(jīng)濟補償金怎么算
解除勞動合同的經(jīng)濟補償： 用人單位非法終止勞動合同的； 2、勞動者因用人單位違法行為辭職的； 三、用人單位提出解除勞動合同，勞動者同意的。
2021-12-25 15,340 -
解除勞動合同，經(jīng)濟補償金怎么算
當傭人單位解除勞動合同符合我國法律的有關(guān)規(guī)定時，應(yīng)當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。解除勞動合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2022-04-04 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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解除合同補償金怎么算勞動合同解除賠償金的計算方法是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
2,233 2022.04.25
