個人提出離職時間要多久才走
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個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。
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提出離職多久才能走根據(jù)情況而定：正式員工是30天，試用期的是3天。勞動者按此規(guī)定辭職是合法，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
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在單位提出離職多長時間能走呢勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自愿解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，應當賠償用人單位的經(jīng)濟損失。
2020.04.08 135 -
離職提前多長時間提出根據(jù)我國法律規(guī)定，員工離職的，需要具體情況具體分析，個人離職的，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等行為的，可
2020.01.19 267 -
辭職要多長時間才能走啊辭職一般在向用人單位提交書面離職申請報告后30天可以走，試用期只需提前3天通知用人單位即可離職走人，如用人單位存在法定違規(guī)的情形、或勞動者已與用人單位協(xié)商一致，則隨時可以辭職走人。
2020.03.25 285
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提出離職后大概要多久才可以走人
勞動者如果是提前三十日向單位書面申請離職的，到期后可以走人，在試用期內(nèi)提前三日申請的，三日后可以走人。勞動者還可以通過與用人單位協(xié)商離職。在用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一時，勞動者則可以
2023-05-10 15,340 -
口頭提離職要多久才走啊？
1、勞動者口頭提離職，如果還在試用期的，大概三天后可以走；如果與單位協(xié)商一致的，則在雙方約定的時間可以走；如果單位具有克扣工資等行為的，勞動者可以立即走。但如果勞動者過了試用期，且單位無過錯的，一般需
2022-11-09 15,340 -
主動提出離職多長時間走
沒有規(guī)定，一般只是就試用期或者轉(zhuǎn)正期間有詳細的規(guī)定，離職申請?zhí)峤坏臅r間；每個用人單位都有自己的規(guī)章制度，可以按照自己內(nèi)部人事的流程去辦理離職，但是也不能出現(xiàn)惡意不辦理手續(xù)的情況，否則是需要承擔賠償責任
2022-08-11 15,340 -
在單位提出離職的話要多久才能走呢
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自愿解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，應當賠償用人單位的經(jīng)
2023-03-14 15,340
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起訴離婚要多長時間才能離起訴離婚要多長時間才能離，要看夫妻雙方之間的感情是否已經(jīng)完全破裂。只要可以證明夫妻感情已經(jīng)完全破裂，人民法院就會在雙方當事人第一次起訴立戶的時候，準許雙方當事人離婚。 因為人民法院判決離婚的前提是：夫妻雙方之間的感情確實已經(jīng)完全破裂。夫妻一
992 2022.04.17 -
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老公離家出走多久能離婚丈夫離家出走，即表明丈夫下落不明。我國法律規(guī)定，夫妻中有一方離家出走且下落不明滿兩年的，符合我國法定宣告失蹤條件。經(jīng)法院宣告失蹤的，可向法院提出離婚訴訟，要求離婚。符合我國婚姻法條約規(guī)定的，法院準予離婚，即可單方面解除婚姻。除此之外，按照我
2,260 2022.04.17 -
01:58
起訴離婚要多久才能離掉如果一方起訴時，有充分證據(jù)證明存在法定應當準予離婚的情形，或者有充分證據(jù)證明雙方感情確已破裂，則一審法院將判決準予雙方離婚。如果對方不上訴，則一審判決生效。法院第一審普通程序的審判期限為6個月，也就是說，在這種情況下，起訴離婚后半年可以離婚
1,504 2022.04.17
