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口頭提離職要多久才走啊?

2022-11-09 18:47

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專業(yè)分析:

1、勞動者口頭提離職,如果還在試用期的,大概三天后可以走;如果與單位協(xié)商一致的,則在雙方約定的時間可以走;如果單位具有克扣工資等行為的,勞動者可以立即走。但如果勞動者過了試用期,且單位無過錯的,一般需提前三十日書面通知單位,三十日屆滿后可以走。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

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吳國公律師

廣東集智求強律師事務(wù)所

提出離職多久才能走根據(jù)情況而定:正式員工是30天,試用期的是3天。勞動者按此規(guī)定辭職是合法,并不需要用人單位批準,時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資,勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁(不收費),可以再要回工資。

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