勞動合同法關(guān)于違約金的規(guī)定有哪些
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勞動合同法中關(guān)于違約的規(guī)定有以下兩種: 1.勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 2.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹),用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。如果在勞動合同中約定了違約金,也是無效的,勞動者無須支付。
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勞動合同法關(guān)于違約金的規(guī)定的
勞動合同法規(guī)定只有以下兩種情況下用人單位才可以要求勞動者支付違約金: 1、勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)?/p>
2020.08.10 193 -
合同法關(guān)于違約金有哪些規(guī)定
合同違約金標(biāo)準(zhǔn)不是法定的,法律規(guī)定:當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。所以,違約金具有懲罰性的特征,它不以非違約方遭受損失為前提。一般來說合同違約金上限是不超過實
2021.01.08 164 -
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勞動合同法關(guān)于違約金有哪些規(guī)定
勞動合同法對違約金的規(guī)定: 【勞動者不承擔(dān)違約金】 勞動合同法第25條明確規(guī)定,除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹),用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定,對于人才的合理
2022-04-18 15,340 -
關(guān)于勞動合同違約金的法律規(guī)定有哪些?
根據(jù)你所說的情況,我國《勞動合同法》第二十五條明確規(guī)定,除用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和在合同中約定競業(yè)限制條款這兩種情形以外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。因此,即
2022-04-06 15,340 -
勞動合同法中關(guān)于違約金的規(guī)定有哪些
根據(jù)《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款
2022-04-04 15,340 -
《勞動合同法》關(guān)于賠償違約金的規(guī)定有哪些
1、專項培訓(xùn)實踐中是以正式發(fā)票或相關(guān)票據(jù)為準(zhǔn)的,如果沒有,一般不認(rèn)可該數(shù)額; 2、有了培訓(xùn)還要有約定“服務(wù)期”,只有服務(wù)期沒滿辭職才需要支付違約金的; 3、違約金是遞減計算的,而且總額不超過實際培訓(xùn)費
2022-04-13 15,340
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合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定,就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前,合同法仍然有效,因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定,合同違約金就是指,合同雙方
1,788 2022.04.17 -
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租房合同違約金規(guī)定有哪些租房合同違約金規(guī)定總結(jié)之后大概有以下四點。第一,在租賃合同中對違約金有約定的,就按照約定的賠償比例支付違約金。第二,租賃合同約定的違約金低于實際造成損失的金額的,或者租賃合同約定的違約金過分超出損失金額的,雙方當(dāng)事人都可以請求人民法院或者仲
2,630 2022.04.15