勞動合同無效狀況有哪些？
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下列情況下勞動合同無效：一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下締約的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利；或者合同的內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
一般情況下，出現(xiàn)以下情況之一的，勞動合同無效：1、通過欺詐、脅迫等手段或乘人之危，導(dǎo)致對方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂了勞動合同；2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利；3、違反了法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。
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哪些情況下勞動合同無效勞動合同無效的情形：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動
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勞動合同無效情況有哪些？
勞動合同無效的條件全部無效根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，無效勞動合同的表現(xiàn)形式為：(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時，當(dāng)事人一方故意隱瞞真
2022-06-28 15,340 -
勞動合同無效的情況有哪些？
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2022-06-25 15,340 -
勞動合同無效的情況有哪些
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2022-07-18 15,340
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
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