用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，是否可以視為無固定期限合同
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1、《勞動合同法》第十四條四款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。你2003年2月就到該公司工作，而該公司在2011年8月才與你簽訂為期5年的固定期限勞動合同，顯然是違反法律規(guī)定的。你可要求公司給你簽訂無固定期限勞動合同。 2、某天你因身體不適上廁所時間較長了一點，公司就以此事為由，要“要處罰你!不要你這樣的員工”，這是錯誤的?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 建議你在當?shù)卣堃晃挥薪?jīng)驗、責任心強的律師幫助你，并及時到當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/134698517888646074.html">勞動保障監(jiān)察大隊舉報該公司的違法行為，也直接可向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11724081078694750659.html">勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，直至到人民法院起訴該公司，切實維護自己的合法權益。
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用人單位不愿與勞動者簽訂書面勞動合同的原因是規(guī)避法律責任，民事訴訟實行誰主張誰舉證，在發(fā)生勞動爭議時，原告首先要舉證證明勞動關系的存在，然后才能就勞動關系產(chǎn)生的權利與義務的主張舉證。
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單位是否應與勞動者簽訂書面勞動合同職工和用人單位建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.03.07 201 -
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視為簽訂無固定期限勞動合同，還需要簽訂書面合同嗎需要。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位超過1年仍然未與勞動者簽合同，那么視為無固定期限勞動合同，但沒有簽訂勞動合同書的，那么勞動者要申請雙倍工資賠償。
2020.11.01 313
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單位一年不簽勞動合同，能否視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同
1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確
2022-07-24 15,340 -
無固定期限勞動合同什么意思？用人單位不與勞動者簽訂書面合同嗎？
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)
2022-04-06 15,340 -
無固定期限勞動合同是什么意思, 用人單位不與勞動者簽訂書面合同嗎？
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)
2022-05-06 15,340 -
無固定期限勞動合同，用人單位可以拒絕與勞動者訂立無固定期限勞動合同
員工符合簽訂無固定期限勞動合同的條件時，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位無權拒絕。 用人單位拒絕的，屬于違法終止勞動合同的情形，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。 《勞動合同法》第十四條
2022-04-08 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,021 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
