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保安簽了合同后如果不讓走怎么辦

2023-02-08 20:45

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2023-02-08回復(fù)

勞動者行使辭職權(quán)時應(yīng)當注意兩點:一是如果勞動合同約定了違約金,或用人單位支付了培訓(xùn)費等,勞動者解除勞動合同應(yīng)當按約定承擔(dān)賠償責(zé)任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定,否則用人單位可不同意解除勞動合同。 只要符合了以上兩點,就可以解除了。 呵呵,這個搞笑了,合同是雙方簽訂的,當然應(yīng)該給你一份的,單方的合同屬于無效合同,那你們就屬于沒有勞動合同的事實勞動關(guān)系。那就不用更不用理他了,都不用提前三十天通知,現(xiàn)在就可以走人,如果他不發(fā)給工資,可以向勞動仲裁部門提起仲裁。 要是證明你丟失了,需要用人單位舉證的。你想想用人單位有沒有這樣的證明。

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廣東律參律師事務(wù)所

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周燦輝律師

北京市隆安(株洲)律師事務(wù)所

簽了股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同,不意味著股權(quán)已經(jīng)轉(zhuǎn)讓。實際上,股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的生效只是確定轉(zhuǎn)讓方與受讓方之間的權(quán)利和義務(wù),股權(quán)的實際轉(zhuǎn)讓有賴于對合同的實際履行,即股權(quán)的交付,股東名冊的變更是受讓人取得股權(quán)的標志。

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    2020.06.27 300
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  • 簽了合同第二天不讓走什么后果?

    正常離職,公司不讓走,公司違法,公司需配合勞動者辦理離職手續(xù)。擅自離職,給公司造成實質(zhì)損失的,公司可以要求勞動者賠償。但不讓走,不給辦理辭職手續(xù),勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊,由監(jiān)察大隊責(zé)令單位改正

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    2022-04-04 15,340
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