勞動(dòng)者擅自離職的后果是什么，勞動(dòng)者擅自離職的會(huì)受到什么樣的處罰
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用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國(guó)家規(guī)定，自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇（企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。根據(jù)勞動(dòng)法第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果雙方有培訓(xùn)協(xié)議，則需要履行勞動(dòng)法第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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如果勞動(dòng)者擅自離職給公司帶來?yè)p失的話，要承擔(dān)賠償責(zé)任，一般根據(jù)實(shí)際損失承擔(dān)，主要有這些： 1、用人單位錄用勞動(dòng)者的費(fèi)用； 2、用人單位培訓(xùn)勞動(dòng)者的費(fèi)用； 3、公司的直接損失； 4、合同約定的費(fèi)用。
勞動(dòng)者擅自離職不合法，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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如何處理勞動(dòng)者擅自離職如果勞動(dòng)者滿足以下條件離職的，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)責(zé)任： 1、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者
2020.08.12 157 -
勞動(dòng)者擅自離職合法嗎勞動(dòng)者擅自離職不合法，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.03.01 231 -
勞動(dòng)者擅自離職是否合法勞動(dòng)者擅自離職不合法。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。如果勞動(dòng)者要解除合同，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，在實(shí)習(xí)期內(nèi)的，應(yīng)該提前三日通知用人單位。如果勞動(dòng)者沒有提前通知給用人單位單位造成了損失的，需
2020.08.04 206
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勞動(dòng)者擅自離職的后果是什么，勞動(dòng)者擅自離職的會(huì)受到什么樣的處罰？
用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國(guó)家規(guī)定，自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇（企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。根據(jù)勞動(dòng)法第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)者擅自離職的后果是什么，勞動(dòng)者擅自離職的會(huì)受到什么樣的處罰
用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國(guó)家規(guī)定，自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇（企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。根據(jù)勞動(dòng)法第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)者擅自離職的后果是什么？
勞動(dòng)者擅自離職的，是需要負(fù)法律責(zé)任的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)者擅自離職的后果是什么
勞動(dòng)者擅自離職的，是需要負(fù)法律責(zé)任的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反
2022-02-23 15,340
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01:09
什么是擅自采礦罪非法采礦罪，是指違反國(guó)家關(guān)于礦產(chǎn)資源保護(hù)法的相關(guān)規(guī)定，并未取得關(guān)于采礦的許可，而擅自進(jìn)行采礦，擅自進(jìn)入國(guó)家規(guī)劃礦區(qū)、對(duì)于國(guó)家經(jīng)濟(jì)具有重大價(jià)值的礦區(qū)以及他人的礦區(qū)采礦的，或是擅自開采國(guó)家規(guī)定對(duì)其進(jìn)行保護(hù)的特別礦種類型，經(jīng)責(zé)令停止仍不停止，造成
2,361 2022.04.15 -
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,660 2022.04.17 -
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
