一，申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議書(shū)的格式要求： 1，首部： (1)標(biāo)題；(2)當(dāng)事人的基本情況；(3)事由。 2.(1)調(diào)解請(qǐng)求：簡(jiǎn)要寫(xiě)明申請(qǐng)人提出調(diào)解的目的和具體請(qǐng)求事項(xiàng)；如有多項(xiàng)請(qǐng)求，應(yīng)分項(xiàng)列出。 (2)事實(shí)部分：應(yīng)寫(xiě)明申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人勞動(dòng)法律關(guān)系存在的事實(shí)，以及雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過(guò)、情節(jié)和后果。 (3)理由部分：要根據(jù)勞動(dòng)糾紛和有關(guān)法律、法規(guī)和政策闡明申請(qǐng)人對(duì)糾紛的性質(zhì)、被申請(qǐng)人的責(zé)任以及如何解決糾紛的看法。 (4)證據(jù)：要盡可能列舉足以證明糾紛事實(shí)的證據(jù)名稱(chēng)、件數(shù)或證據(jù)線(xiàn)索，并寫(xiě)明證據(jù)來(lái)源。有證人的，應(yīng)寫(xiě)明證人的姓名和住址。 3.尾部 (1)致送勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的名稱(chēng)。 (2)申請(qǐng)人簽名或蓋章。如果是法人應(yīng)加蓋公章。 (3)申請(qǐng)時(shí)間。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)制作的注意事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商的或者協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁決定不服的，可以向人民法院起訴。 (二)明確企業(yè)調(diào)解的適用范圍是寫(xiě)好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)的前提。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列四種原因，申請(qǐng)人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;一是因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;二是因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;三是因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;四是法律、法規(guī)規(guī)定的其他爭(zhēng)議。 (三)申請(qǐng)人可以以口頭或者書(shū)面形式提出調(diào)解申請(qǐng)。以書(shū)面形式提出的，應(yīng)填寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)。 (四)關(guān)于時(shí)限的問(wèn)題。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起30日內(nèi)以口頭或者書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出。