工傷鑒定達不到10級應(yīng)該怎么辦？
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工傷不構(gòu)成傷殘的情況下，可主張醫(yī)療費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、停工留薪期工資、護理費。工傷保險條例第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷鑒定和司法鑒定是完全不一樣的兩種性質(zhì)，而且兩者所參考的鑒定的標(biāo)準(zhǔn)根本就沒有任何的可比性，因此工傷鑒定的級別雖然是屬于十級，但是司法鑒定有可能就不是十級了。因此在鑒定結(jié)論的級別上沒有聯(lián)系性。雖然工傷鑒定和司法鑒定結(jié)論在訴訟活動當(dāng)中都會作為最關(guān)鍵的證據(jù)來使用的，但是大家不能把這兩個范疇完全不一樣的鑒定活動給聯(lián)系在一起的。
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較嚴(yán)重的工傷鑒定達不到十級怎么辦較嚴(yán)重的工傷，鑒定達不到十級傷殘的，可以要求用人單位支付醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費等等。
2020.12.22 143 -
工傷職工達不到傷殘等級該怎么辦工傷鑒定沒傷殘等級，沒有一次性傷殘補助金。不影響之前治療費用、停工留薪期工資的發(fā)放。如果對傷殘鑒定結(jié)論有異議，可以向上級申請再鑒定《工傷保險條例》第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到
2020.03.19 173 -
工傷鑒定達不到標(biāo)準(zhǔn)怎么辦根據(jù)我國相關(guān)法律的具體規(guī)定，如果出現(xiàn)工傷鑒定達不到標(biāo)準(zhǔn)的情況，受到傷害的職工或該職工的所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇依法申請行政復(fù)議，也可以選擇向人民法院提起訴訟。
2020.09.14 409
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職工工傷鑒定達不到10級怎么辦
申請工傷認(rèn)定，參考《工傷保險條例》享受工傷待遇。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12
2022-03-22 15,340 -
工傷鑒定達不到級別的應(yīng)該怎么賠償
工傷鑒定未評上傷殘等級，獲得以下賠償：停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金支付；其他
2022-05-15 15,340 -
工傷認(rèn)定處理達不到10級怎么辦
申請工傷認(rèn)定，然后申請勞動能力鑒定，根據(jù)結(jié)果，參考工傷保險條例享受工傷待遇 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支
2022-03-31 15,340 -
工傷鑒定達不到十級怎么辦
可以自行協(xié)商解決，也可以有有關(guān)部門進行調(diào)解，或者起訴到法院要求對方承擔(dān)民事賠償。最好就進行傷殘鑒定，然后根據(jù)輕傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。 輕傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、醫(yī)藥費：根據(jù)被害方當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院出據(jù)的病歷
2022-03-17 15,340
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傷殘鑒定10級如何賠付傷殘鑒定10級賠付，要根據(jù)實際情況來確定。十級傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、醫(yī)療費、住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通費、食宿費； 2、康復(fù)治療費、輔助器具費、生活護理費； 3、停工留薪期工資； 4、一次性傷殘補助金； 5、傷殘津貼； 6、一次性傷殘就
2,218 2022.04.17 -
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10級工傷怎么理賠我國工傷保險條例所規(guī)定的十級傷殘一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)為勞動者七個月工資，而一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘補助金的具體數(shù)額需要根據(jù)省、自治區(qū)、直轄市政府有關(guān)部分的相關(guān)文件規(guī)定。目前我國尚未出臺2020年的新規(guī)定，因此實踐中，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)用
609 2022.04.25 -
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10級工傷怎么補償十級工傷應(yīng)該這樣賠償：1、用人單位應(yīng)當(dāng)賠償十級工傷勞動者一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為勞動者七個月的工資；2、因為十級工傷而用人單位要與勞動者解除勞動合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付勞動者一次性傷殘就業(yè)補助金；3、勞動者的十級工傷導(dǎo)致日后喪失勞動能力的
1,616 2022.05.11
