在什么情況下可以申請雙倍工資
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具體的情況有不簽勞動合同、應簽無固定期限勞動合同而不簽、勞動合同到期不及時續(xù)簽等三種，要是工作過程中遇到這三種情況之一的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付雙倍工資。 勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內(nèi)申請勞動仲裁。
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什么情況下可以申請拿到2倍工資自勞動者入職用人單位工作之日起30天內(nèi)，用人單位應當與勞動者簽署書面勞動合同，否則自應當簽署勞動合同之日起，用人單位將每月支付勞動者雙倍的工資。對于用人單位與勞動者應當簽訂無固定期限勞動合同而用人單位不簽訂的，應當承擔何種法律后果。
2020.07.25 206 -
在什么情況下支付雙倍工資主要情形：用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的；用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。
2020.04.17 178 -
在什么情況下公司可以要求雙倍工資根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以下情況需要支付雙倍工資。情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的從次日開始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況。情況二：用人單位應當與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同
2020.11.22 371
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什么情況下可以申請雙倍工資賠償
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，用人單位與勞動者未簽合同，那么勞動者可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。 《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂
2022-03-24 15,340 -
什么情況下可以申請工資雙倍賠償
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，用人單位與勞動者未簽合同，那么勞動者可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。 《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂
2022-04-18 15,340 -
什么情況下能申請雙倍工資
只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調(diào)整的才可以"雙倍工資"。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條"適用范圍"中有明確的規(guī)定，即"中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單
2022-04-11 15,340 -
什么情況下才可以申請雙倍工資賠償
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，用人單位與勞動者未簽合同，那么勞動者可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。 《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂
2022-04-03 15,340
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00:57
在什么情況下可以保釋根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關規(guī)定可知，可以保釋犯罪分子的情況如下：第一，可能被判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的。第二，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫l(fā)生社會危險性的。第三，患有嚴重疾病、生活不能自理，以及懷孕或者正
1,842 2022.04.17 -
01:10
什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
01:15
在什么情況下可以延期交房根據(jù)民法典的相關規(guī)定，可以延期交房的情況主要有兩種： 1、由于政府手續(xù)延遲辦理，或者因為施工延遲、市政配套延遲等情況導致的房屋延期交付，購房者應當給開發(fā)商一定的寬限，雙方可以約定將交房時間延后； 2、因情勢變更或者不可抗力因素導致延期的，開
583 2022.04.17
