用人單位代簽的聘用合同是勞動合同嗎
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聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。
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公司使用退休人員的，其實不用再簽訂勞動合同。說到底，退休人員已經(jīng)超出法定就業(yè)年齡，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。在實踐中，退休人員可以就相關(guān)勞動報酬問題協(xié)商簽訂書面協(xié)議或者口頭約定協(xié)議，注意，這里簽訂的協(xié)議不同于一般的勞動合同。
若他人代簽合同，應(yīng)得到當(dāng)事人書面委托或事后追認(rèn)，否則，合同不對該當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力。
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用人單位代簽勞動合同是否違法不違法，勞動合同有別人代簽，用人單位事后把合同文本交付了勞動者，勞動者沒有異議，且雙方已經(jīng)實際按照合同履行的。在這些條件下，用人單位代簽勞動合同是有效的。
2020.06.19 377 -
用人單位聘用的書面勞動合同適用于勞動法嗎1、實踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員行聘用制的人員般勞動者。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用勞動合同法，一般勞動者適用勞動合同法，實行聘用制的人員部分適用。 2、勞動合同法'附則'規(guī)定：“'事業(yè)單位與實行聘用制的
2020.02.04 197
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用人單位代簽勞動合同合法嗎
用人單位代簽勞動合同的做法是不合法的，必須由本人親自簽署根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效勞動合同文本
2022-06-19 15,340 -
用人單位聘用退休人員簽勞動合同嗎
公司使用退休人員的，其實不用再簽訂勞動合同。說到底，退休人員已經(jīng)超出法定就業(yè)年齡，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。在實踐中，退休人員可以就相關(guān)勞動報酬問題協(xié)商簽訂書面協(xié)議或者口頭約
2021-12-13 15,340 -
用人單位代簽勞動合同有效嗎合法嗎
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。按《勞動合同法》第十六條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”。一般而
2022-06-12 15,340 -
事業(yè)單位聘用合同，適用《勞動合同法》嗎
事業(yè)單位的聘用合同是適用《勞動合同法》的：事業(yè)單位作為國家管理的工作單位，有其自己的管理體系，事業(yè)單位的聘用合同同樣具有保護(hù)勞動者權(quán)益的作用。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)
2023-03-03 15,340
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,674 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,995 2022.04.17 -
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聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,237 2022.10.03
